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最後の関門、和田店長の昇格面談!どうなったか?というと、、、(*゚д゚*)

9年前、スタッフさんの成長が目的で、人事評価制度をつくることにしました だから、人事評価の項目は、すべて現場のスタッフさんにつくってもらったんです 人事評価の目的はスタッフさんの成長 私からは、

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楽天さんに何も注文してないけど、運送状況のお知らせが届きました!?

2019/05/29 | つれづれに

この前、佐川急便さんから、楽天さんでのネットショッピングの荷物のお届け状況のお知らせメールが届きました これが、そのメールのキャプチャ画像です 何も注文してないけど届いた運送状況のお知ら

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酒札部員証を持った”濃い”仲間が増えています

2019/05/28 | お客さま関係性

最近、お客さんから、ときどき、「私も入部できますか?」「どうやって入部すればいいんですか?」って尋ねられることが増えてきました たこ梅FUN倶楽部に入部するには なんで、こんなことをきかれる機会が

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山添村の自然農法の畑にトマト、ナス、落花生、枝豆、トウモロコシを植えました

2019/05/27 | 農業科・畑部

山添村の自然農法の畑に行ってきました 1週間後に野菜部のメンバーさんと、また、行くのですが、その前にいくつかの苗を植えておきたかったのです というのも、だいたい、毎月、1ヶ月に1回行くだけなので、

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ワクワク系マーケティング実践講座2019に参加は本店の和田店長

毎年、ワクワク系マーケティング実践講座という5回の連続講座にスタッフさんが通ってくれています 北店の安藤店長、分店の上原店長代行、東店の多比羅店長、大西さんが、これまで通ってくれました ワク

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事務所スタッフさんの人事評価制度をつくります

私がたこ梅を継いだのが平成13年です そのとき、特に人事評価なんてありませんでした お給料は、「あの人頑張ってるなぁ」「今年は業績よかったなぁ」なんてことで、いわゆる経営者が鉛筆なめなめ決めるとい

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裏庭の自然農法畑、種を蒔いて10日後はこんな風です!

2019/05/24 | 農業科・畑部

今年の3月から、お店のスタッフさんと自然農法による畑をする「たこ梅 農業科野菜部」を結成しました 奈良の山添村で自然農法をスタート 奈良の山添村で、天地返しという土壌改良からはじめて、いろんな野菜

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5月の現場会議~消費税10%に向けたレジ入れ替え準備について話し合いました~

毎月1回、現場のスタッフさんが中心となって、お店のことを考える「現場会議」をやっています 先日、令和となって最初となる5月の現場会議でした レジがかわります 10月から消費税率が、基本、8%から

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社内研修後に来年の研修のアイデアが早くも誕生!!

先週、7年目を迎える「POPで楽しく価値を伝える研修♪2019」の1日目でした もちろん、講師は、コトマーケティング協会代表理事の松野恵介先生です ちなみに、2日目は4ヶ月後の9月です POPで

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POPで楽しく価値を伝える研修♪2019 Day 1

今年で7年目を迎える「POPで楽しく価値を伝える研修♪」ですが、やっぱり、今年もPOPは1枚も書きませんでした POPは1枚も書かなくても研修のタイトルは、初回からずっと一緒で「POPで楽しく価値を

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創業弘化元年。日本一古いおでん屋と言われるようになりました。 多くの作家や文化人にもご愛顧いただいたお店、鯨のサエズリなどの関東煮、たこの甘露煮、 そして錫の杯で、大切な方と粋な一献いかがですか?










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