「 学習する組織を創る 」 一覧
行動探求入門セミナー（後編）、前日の最終打合せです！
2017/03/30 | 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, リーダーシップ, 成長・発達, 学習する組織
平成20年のリーマンショックを期に、売上がだだ下がり、、、 これまでの「売上あげたらええねん！」「利益だすんがエライんや！」では、アカンねんなぁ、、、という事に気づきました そして、私の仕事は、お
4月の店長会議に向けての事前面談やってます～PDSAサイクルを回す～
毎月1回、月の上旬に店長会議をやっています いくつかの議題を取り扱いますが、同時に、必ず、各店から前月のふりかえりと当月の取り組みの発表があります そして、他の店から意見や質問などを受けることにな
たこ梅FUN倶楽部通信4月号の封筒詰め作業が始まりました！！
2017/03/22 | お客さま関係性
3月も気づけば、あと10日たらず、、、 たこ梅の方も、忙しくなってきました！！ って、お店じゃなくて、たこ梅FUN倶楽部に入部いただいている部員さん（お客さま）にお届けするニューズレターの発送準備
たこ梅FUN倶楽部通信4月号の封筒宛名印刷がんばってます！あ、プリンターさんが、、、ね！！
たこ梅のお客さまで、「たこ梅FUN倶楽部」に入部（無料ですよ！）いただいた部員さんに3ヶ月に1回のペースでお届けしているニューズレターが「たこ梅FUN倶楽部通信」です そのまんまの名前ですね、、、（
現場会議では、会議の設計は始まる30分前にその場でつくってます！
2017/03/17 | 会議・ミーティング
3月14日のホワイトデーは、たこ梅の若手スタッフさん中心の現場会議の日でした 3月の現場会議です[/caption] 毎月する会議には、この現場会議と、店長会議があります この2つ
3月の現場会議～成長が垣間見え、行動探求入門セミナーに向けての取り組みも決まりました！～
2017/03/15 | 会議・ミーティング, 行動探求・メンタルモデル, リーダーシップ, 学習する組織
昨日は、たこ梅の若手スタッフさん中心に毎月1回開催している現場会議の日でした この日は、ひさびさに議題が目白押し、、、 さて、会議はどうなるのか！？ 課題へは一緒に考えて取り組む 議題とし
私、、、履歴書返却のお手紙を見て、再度、応募（エントリー）を決めました！
昨年、ハローワークの求人票の書き方を変えて募集したら、ハローワークで約40枚の求人票を印刷し、うちの求人票を見たときに、「あ、ここ！！」と思って、他の求人票は捨てて連絡をくれた方がいらっしゃいました
「行動探求入門セミナー（前編）」を たこ梅 本店で開催！学習する組織にスタッフ全員で一歩ずつ踏み出します！
2017/03/11 | 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, リーダーシップ, 成長・発達, 学習する組織, たこ梅 本店
平成20年のリーマンショック！ それまで順調だった売上が、そこから右肩下がりに、、、 行動探求入門セミナーをたこ梅でやることになった理由 そこで出会った「学習する組織」という考え方で、「これなら
たこ梅FUN倶楽部員さんへの酒札キーホルダーの特製部員証、続々制作中です！！
また、新たに酒札キーホルダーの特製部員証を作らせていただきました！ この酒札部員証をカバンとかにぶら下げてるお客さまと町中で遭遇すると楽しいだろうなぁ、、、なんて妄想しながら制作してます（笑） 酒
