「 学習する組織を創る 」 一覧
ホールパートさん対象の正式な評価者会議を初開催です！
2017/05/06 | 人事評価制度
半年ごとに正社員さん、パートさんの働きを評価する評価者会議を開催しています この前、正社員さんの評価者会議に続いて、パートさんの評価者会議を開催しました 人事評価制度ができた理由（わけ） たこ梅
大手スーパーのオーガニック商品棚縮小で気づいた「思い込み」「意識・無意識の前提」
2017/05/04 | お客さま関係性
1年くらい前にできた大手スーパーのショッピングモールに、奥さんのお供で買い物にいきました そこで気づいたことがあったんです それは、、、 オーガニックの棚が半減 スーパー部門にいって、食料品を
現場会議の事前面談～顧客進化の『盲点』が生まれる理由がわかった！～
昨年、たこ梅の顧客進化における仕組みで、新規客さんがリピーターに進化するところに生じる大きな盲点を発見しました 「これ、なんとかせんとなぁ～」って思って、取り組んできましたが、この前、現場会議の事前
世界初！?行動論理（Action Logic）が貼られた飲食店が誕生！！
2017/04/26 | たこ梅 北店, 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 学習する組織
学習する組織を構築する上でのテクノロジー、スキルでもあり、ひとつの道でもある「行動探求（Action Inquiry）」の入門セミナーを3月に前編、後編にわけて実施、スタッフさんに受講いただきました
松野先生と「POPで楽しく価値を伝える研修2017♪」の打合せです！
2017/04/25 | 学習・研修＆セミナー
たこ梅のスタッフさんに受講していただいている研修で、毎年、受講いただいて今年で5年目になる研修があります それが、マーケティングコンサルタント松野恵介先生にお願いしている「POPで楽しく価値を伝える
「フロー経営の奇跡 名経営者に育った平凡な主婦の物語」購入！読んでみました！！
最近、ちょくちょく、マンガ本、コミックを買います といっても、通常の書籍をマンガ、コミック化した本です うちのスタッフさんにとっても、人によっては、マンガやコミックの方が取っつきやすいので、、、
スタッフさんのNVC基礎コース、オンライン受講がスタートしました！
2017/04/22 | NVC, たこ梅 本店, 学習・研修＆セミナー
仕事をしていて、結局、一番課題になるのが人と人とのコミュニケーションですよね 同僚や上司部下との関係だったり、お客さまとの関係だったりと、相手は様々ですが、コミュニケーションの取り方に悩んだり、対立
お店のノートPCをSSD搭載PCに入れかえ！待ち時間減でスタッフさんのストレス減るはず！！
今から、5年ほど（正確には4年半くらいかな？）前に、たこ梅の各店のノートPCを配布しました ワードやエクセルに触ったことないスタッフさんも、徐々に仕事につかってくれて、最近では、自分たちの名刺もパソ
4月の店長面談で「スタッフリーダーとは？」について意見交換です！
2017/04/20 | たこ梅 分店, 行動探求・メンタルモデル, リーダーシップ, 面談・コーチング, 学習する組織
先日、新梅田食道街 たこ梅分店の店長面談でした この日は、お店から和本店長と上原さんが来てくれて、一緒にお店の運営を中心に話をしました 店長面談って、何をするの？ 毎月1回、店長面談をやっていま
スタッフさんの面談でとうとう登場！ケーキがのったパフェ！？なんのこっちゃ、、、
毎月、お店のホールのパートスタッフさんと面談をやっています 面談というと面談するんですが、お店の近くの喫茶店で面談することが多いんです そんな喫茶店でのことです、、、 ちょっとスゴイ、パフェ
