「 学習する組織を創る 」 一覧
3月の現場会議～成長が垣間見え、行動探求入門セミナーに向けての取り組みも決まりました！～
2017/03/15 | 行動探求・メンタルモデル, リーダーシップ, 会議・ミーティング, 学習する組織
昨日は、たこ梅の若手スタッフさん中心に毎月1回開催している現場会議の日でした この日は、ひさびさに議題が目白押し、、、 さて、会議はどうなるのか！？ 課題へは一緒に考えて取り組む 議題とし
私、、、履歴書返却のお手紙を見て、再度、応募（エントリー）を決めました！
昨年、ハローワークの求人票の書き方を変えて募集したら、ハローワークで約40枚の求人票を印刷し、うちの求人票を見たときに、「あ、ここ！！」と思って、他の求人票は捨てて連絡をくれた方がいらっしゃいました
「行動探求入門セミナー（前編）」を たこ梅 本店で開催！学習する組織にスタッフ全員で一歩ずつ踏み出します！
2017/03/11 | たこ梅 本店, 行動探求・メンタルモデル, リーダーシップ, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 学習する組織
平成20年のリーマンショック！ それまで順調だった売上が、そこから右肩下がりに、、、 行動探求入門セミナーをたこ梅でやることになった理由 そこで出会った「学習する組織」という考え方で、「これなら
たこ梅FUN倶楽部員さんへの酒札キーホルダーの特製部員証、続々制作中です！！
また、新たに酒札キーホルダーの特製部員証を作らせていただきました！ この酒札部員証をカバンとかにぶら下げてるお客さまと町中で遭遇すると楽しいだろうなぁ、、、なんて妄想しながら制作してます（笑） 酒
新人さんとヘンな入社オリエンテーション3連発！アイスブレイクに学習する組織、なんでもアリです！！（笑）
ちょっとだけ、先のことも考えて、スタッフさんの募集を継続しています で、最近、数名のパートスタッフさんが入社くださいました まだ、あと数名増強しますが、まずは、たこ梅においでくださったパートス
3月の店長会議～お客さまアンケートはコミュニケーションツール？～
2月に、2週間、お客さまにアンケートをお願いしました 150名以上のお客さまが、ご協力くださいました！ 本当に、ありがとうございます そして、3月の店長会議で、アンケートについてふりかえりま
年賀状ではありません！が、ひたすら『酉』を書いていました！！
もう、年も押し詰まって年賀状の、、、な、わけないですよね！（笑） なんですが、昨日は、夜にこんなことしてました 『酉』をひたすら書いています まるで、2016年の12月のような、『酉』『酉』『酉
