「 投稿者アーカイブ：たこ梅 五代目店主 てっちゃん
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10月の人事評価者会議、これまでよりも情報の「透明性」がアップ！
昨日は、正社員さんを対象とした人事評価者会議でした （ちなみにパートさんを対象とした人事評価者会議は再来週です） 人事評価制度の目的 たこ梅では、1級から5級まであって、等級ごとに、行動評価項目
iPad mini に、お客さまデータベース「大福帳」を設定します
お客さまに喜んでもらって、また、選ばれる、、、そういうお店となるためには、いくつかツールも必要だと思います たこ梅では、そのひとつがお客さまデータベース「大福帳」です お客さまデータベース「大福帳
理想的な人材を採用し定着してもらうためのセミナーに行ってきました！
2019/10/09 | 学習・研修＆セミナー, 求人・採用・教育
いま、中小企業、特に飲食、サービス業は、これまでにない採用難です たこ梅も、飲食業なので、採用に苦労してるんです いや、ほんとに、、、 各店でパート、アルバイトスタッフさんを求人採用 現在、た
10月の店長会議～「行動探求」をお互いにできれば根本的に店が変わる！？～
2019/10/08 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 会議・ミーティング, 面談・コーチング
この前、10月の店長会議でした 10月の店長会議 その1[/caption] 今回は、求人のことや新しいレジ、リニューアルした顧客データベースのことなどを話し合いました まぁ、これは、
加藤洋平さんの「成人発達理論と人材育成」講座に行ってきました！
2019/10/07 | NVC, 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 学習する組織
この前、アントレプレナーファクトリーさんのEBA講座で、成人発達理論の研究者である加藤洋平さんが登壇されました そして、そこでのテーマは、「成人発達理論と人材育成」でした 学習する組織を構築す
秋あがりする酒「黒松白鹿 辛口 ひやおろし 純米」、10月だけやります
10月にはいって、やっと、ちょっと涼しくなってきましたね そう、季節は秋、、、です 秋というと、松茸、柿、銀杏、秋刀魚（今年は不漁でちょっと高いけど、、、）など、おいしい食べ物が続々です 清酒（
武井塾「ティール型組織運営：実践編」第3講へ行ってきました！
2019/10/05 | 成長・発達, 学習・研修＆セミナー
7月、8月に続いて、武井塾「ティール型組織運営：実践編」第3講へ行ってきました！ 第2講の様子はコチラのブログを見てね！ → 武井塾「ティール型組織運営：実践編」第2講へ行ってきました！ サイン
発達段階を氷山モデル、U理論、1次2次3次ループ学習から眺めると面白い！
2019/10/04 | NVC, 行動探求・メンタルモデル, システム思考, 成長・発達, 学習する組織
昨年、ビジネス書では異例のブームを巻き起こしたのが「ティール組織」です 「ティール組織」（フレデリック・ラルー 著）[/caption] これは、成人の発達理論を組織にも演繹して（いるの
一緒に楽しく働く仲間をさがしてまぁ～す！！
2019/10/03 | 求人・採用・教育
おはようございます いま、たこ梅では、いくつかのお仕事を一緒にやってもらえる仲間をさがしています 調理やお客さまに喜んでもらえることに取り組む正社員さん、仕込みのパートさん、お店のホールさんな
新人の山台さんに行動探求の第2回レクチャーです
2019/10/02 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 面談・コーチング, スタッフさん
2年半前から、月1回、正社員さん、ホールのパートスタッフさんと自分の内面のクセに気づき、出来事の奥にある本当の課題を見抜けるようになっていく行動探求（Action Inquiry / アクション・イン
