「 人事評価制度 」 一覧
自分たちで自分たちの人事評価項目を創ります
日本一古いおでん屋「たこ梅」の 雑用係 兼 五代目店主 てっちゃです 新型コロナで、2020年、2021年は、半分以上休業や時短営業、まともにお店を開けることはできませんでした 新型コロ
多比羅店長、谷口さんの昇格面談の結果は、、、！？
10月上旬に、正社員さんを対象とした人事評価者会議を開きました 人事評価者会議10月[/caption] その時の話はこちらのブログを見てね → 10月の人事評価者会議、これまでよりも
パートスタッフさんの人事評価者会議です
この前は、正社員さんを対象とした人事評価者会議を開催しました 人事評価者会議10月[/caption] その時の話はこっちのブログです → 10月の人事評価者会議、これまでよりも情報の
10月の人事評価者会議、これまでよりも情報の「透明性」がアップ！
昨日は、正社員さんを対象とした人事評価者会議でした （ちなみにパートさんを対象とした人事評価者会議は再来週です） 人事評価制度の目的 たこ梅では、1級から5級まであって、等級ごとに、行動評価項目
パートスタッフさんの人事評価者会議です！
正社員さんを対象とした人事評価者会議に続いて、先日、パートスタッフさんの人事評価者会議をやってました 4月の正社員さんの人事評価者会議です[/caption] 正社員さんの人事評価者会議
スタッフさんの成長を目的とした人事評価者会議
毎年、4月と10月に開催される会議があります それは、人事評価者会議、、、 スタッフさんの採点、、、をするわけではありません 人事評価の目的 いまでこそ、人事評価の結果が昇給や賞与に反映さ
新人 深澤さん、昇格者面談で合格！おめでとう！！！
2018/10/30 | 人事評価制度
先日、半期に一度の人事評価者会議をやってました 評価者会議やってます[/caption] たこ梅の人事評価というか、そもそも人事評価を始めようとおもったのは、スタッフさんの成長をサポート
