「 学習する組織を創る 」 一覧
「#笑顔の連鎖」にご参加、応援、お願いします！！
2020/08/17 | お客さま関係性
最近、よくブログでも書いてますが、たこ梅は、現在、経営的には崖っぷちです 「緊急事態宣言」を告げる安倍総理（4月）[/caption] 新型コロナで、4月から緊急事態宣言で休業、それが明
YouTubeで「たこ梅チャンネル」はじめます！準備号を制作してYouTubeにあげました！！
2020/08/16 | お客さま関係性
新型コロナ、そして、緊急事態宣言、それが解除でお客さんがやっと戻ってきた！（それでも売上50％ですが）と思ったら、、、 休業要請を発表する吉村大阪府知事[/caption] 8月は大阪府
8月の現場会議～お店に来られないお客さんに、お客さんになってもらうには？～
昨日は、8月の現場会議でした いろんなことを持ち寄って話をします 今、経営的に崖っぷち たこ梅は、ただいま、経営的に崖っぷちです 新型コロナの緊急事態宣言による休業から、がんばって営業してきて
たこ梅FUN倶楽部への入部がオンラインで出来るようになります
2020/08/11 | お客さま関係性
経営的に崖っぷちのたこ梅ですが、そんなときだからこそ、よりお客さんとの関係性を大切にしていきたい！と考えています お客さんがお店で楽しく食べて飲んでるSNS画像※お客さんの了解をとっています[
行動探究入門～「学習する組織」を導くリーダーシップ～の新人さん向け社内セミナー
2020/08/08 | 行動探求・メンタルモデル, リーダーシップ, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 学習する組織
昨日、たこ梅の新人スタッフさん向けに、行動探究入門～「学習する組織」を導くリーダーシップ～を行いました さて、まずは、チェックインです チェックインで、自己紹介と今の自分の気持ちや状態を
非接触型の体温計が、全店分、届きました！！
新型コロナの感染防止対策の一環で、スタッフさんの体調管理があります これまでも、出勤前に体温を測って出勤時に記録するなど、体調の管理をしてもらっています 大阪府の感染防止宣言ステッカーを取得
行動探究入門～「学習する組織」を導くリーダーシップ～の新人スタッフさんレクチャー用テキスト制作しています
2020/08/05 | 行動探求・メンタルモデル, リーダーシップ, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 学習する組織
お店が成長するためには、スタッフさんの成長が不可欠です スタッフさんが成長が、組織としてのお店の成長を育みます たこ梅では、スタッフさんの成長のベーステクノロジーとして、行動探究（Action
新型コロナは、休業要請や緊急事態宣言を要するほど危険なのか？本当に必要な対策は超シンプルでいい！？
東京に続き、大阪でも、8/6-20まで、ミナミのエリアで飲食業関係に休業・時短要請が出ています 新型コロナのPCR検査陽性者数（以下、陽性者数）が、4,5月に比べ、この1,2ヵ月激増していることから
「ティール組織」の源へのいざない（嘉村賢州 天外伺朗 著）を読みます
1ヵ月前から読み始めた「インテグラル理論入門」をやっと読み終えました 世界や出来事を「私」「われわれ」×「内的」「外的」の4象限でとらえるAQAL(All Quadrants All Levels)
