「 学習する組織を創る 」 一覧
非接触型の体温計が、全店分、届きました！！
新型コロナの感染防止対策の一環で、スタッフさんの体調管理があります これまでも、出勤前に体温を測って出勤時に記録するなど、体調の管理をしてもらっています 大阪府の感染防止宣言ステッカーを取得
行動探究入門～「学習する組織」を導くリーダーシップ～の新人スタッフさんレクチャー用テキスト制作しています
2020/08/05 | 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, リーダーシップ, 成長・発達, 学習する組織
お店が成長するためには、スタッフさんの成長が不可欠です スタッフさんが成長が、組織としてのお店の成長を育みます たこ梅では、スタッフさんの成長のベーステクノロジーとして、行動探究（Action
新型コロナは、休業要請や緊急事態宣言を要するほど危険なのか？本当に必要な対策は超シンプルでいい！？
東京に続き、大阪でも、8/6-20まで、ミナミのエリアで飲食業関係に休業・時短要請が出ています 新型コロナのPCR検査陽性者数（以下、陽性者数）が、4,5月に比べ、この1,2ヵ月激増していることから
「ティール組織」の源へのいざない（嘉村賢州 天外伺朗 著）を読みます
1ヵ月前から読み始めた「インテグラル理論入門」をやっと読み終えました 世界や出来事を「私」「われわれ」×「内的」「外的」の4象限でとらえるAQAL(All Quadrants All Levels)
「マスクの下は笑顔です！」が、一目でわかる『顔つき名札』増殖中！
大阪は、ただいま、新型コロナPCR検査の陽性者（←感染者とは限りません）が増加中！！ 5月に営業を再開したときから、新型コロナ感染予防に力を入れています 新型コロナに対する大阪府の「感染
売上が半分ですが、元に戻しません！2倍にします！！これは全く違うことなのです
新型コロナで、1か月半の休業をへて、5月中旬から営業を再開しています たこ梅 北店（新梅田食道街）にカウンターのパーティションを設置[/caption] スタッフさんはマスク着用、パーテ
草刈り法を換えたおかげ！？雑草が格段に少なくなりました！
2020/07/28 | 農業科・畑部
奈良の山添村というところで1アールに満たない小さな自然農法の畑をスタッフさんとやっています そして、毎月1回は、耕したり草むしり種まき、収穫に行っています 夏は畑に雑草がものすごく生えて困っていま
スタッフさんの情報共有用タブレット端末の設定中！
2020/07/24 | 働く環境
いろんな会社や組織で、働くスタッフ、社員さんに「自分で考えて行動して欲しい」というのがあると思います 私も、それいいなーと思います ただ、そのためには、私は、次の前提条件があると思います
コロナで大変な時期だから「学習する組織」を復習？学び直し？することにしました
新型コロナの影響で、７月もお店はたいへんです まず、売上が、前年の半分くらい 50%ダウンです コロナの売上ダウンでジタバタしない こういうとき、ジタバタあがいてもしようがないと思います だ
カウンターのしきりパーティションを自作します！！まずは、テスト運用から！
たこ梅のお店は、基本、カウンターです 道頓堀にある たこ梅 本店の店内（カウンター席）[/caption] お店のコロナ感染予防対策 今は、コロナで、ソーシャルディスタンスをとるため、席数
