「 学習する組織を創る 」 一覧
産創館で野間信行先生の「欲しい人材に選ばれる！小さな会社ができる求人・採用術」セミナーに行ってきました！
2017/11/23 | 学習・研修＆セミナー, 求人・採用・教育
2016年2月、大阪の堺筋本町にある産創館で社労士であり求人コピーの達人であるオフィスハートロックの野間信行先生の「欲しい人材を見逃さない！ハローワークの求人票の書き方」というセミナーに行きました
たこ梅の運搬車も安全のために冬仕様「スタッドレスタイヤ」に交換です！！
2017/11/22 | 働く環境
私が子どもの頃は、大阪も、冬には、よく雪が降ってました 瓦屋根が真っ白な日はしょっちゅうでしたが、地面、道路に積もる、、、ということは、大阪市内ではほとんどありませんでした ただ、近年は、雪がちら
冬の部活「酒蔵見学2018」の第2回打合せです！！
昨年、そして、今年の2月と、たこ梅FUN倶楽部の部員さん約40名と西宮にある辰馬本家酒造、白鹿さんの酒蔵へ見学に寄せてもらいました 利き酒は完全無言！真剣に利き酒中！！[/caption]
「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか」と併せて読みたい「チームのことだけ、考えた。」（青野慶久 著）
今年の8月に、英治出版さんから「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか」（ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー 著）が出版されました 「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか」（ロバート・キー
「教えないから人が育つ」横田英樹毅のリーダー学（天外伺朗 著）を購入！
私、社会人になったときはメーカーに就職して、いわゆるサラリーマンを10年やってました そして、実家のお店を継いで、今は、たこ梅 五代目店主をやってます 企業という捉え方をすると社長という役割もやっ
11月の現場会議～「体験入店、研修者をお迎えする心得」が生まれました～
この秋、正社員さん、パートさんの求人をしています たこ梅では、面接、即、採用、、、ではなく、「応募→面接→体験入店→オリエンテーション→研修」をへて採用となります こういうプロセスをへるように
ホールのパートスタッフさんへの行動探求ミニセミナーがスタート！
2017/11/07 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 学習する組織
平成20年9月のリーマンショックをきっかけに、それまでのマーケティングではうまくいかない、、、 そんな風に思いました ただ、どうしていいかもわからない、、、 いろいろ新たな手法や考え方を探し
11月の店長会議～体験入店、研修での関わりで大切なこと～
この前、たこ梅の月例会議のひとつである11月の店長会議が開催されました グッド＆ニューでチェックインしてから、各店の状況報告ではじまります 11月の店長会議です[/caption] こ
ホールのパートスタッフさんの評価者会議です！目的は「成長」です
半年ごとにスタッフさんの人事評価を行います この前、正社員さんの人事評価を決めるために評価者会議を開催しました その時のことは、コチラのブログに書いています → 正社員さんの人事評価の評価者
