「 学習する組織を創る 」 一覧
「あなたのわがままお聞きします」が、また、ちょこっと進化してます！
先日、ブログにかいて、500件以上のページビュー（閲覧）いただいたのが、9月13日の「え゛！そんなに「わがまま」きいてくれるんですか？マジか、、、^^;;;」というブログ記事です ちなみにこのブ
9月の現場会議～その２・行動探求をもっと現場で使うためには？～
2017/09/17 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 会議・ミーティング, 学習する組織
おはようございます 昨日は、9月の現場会議で話された「研修が継続的でもっと使うためには？」どうしていったらいいのか、、、 っていうのをご紹介しました 9月の現場会議[/caption]
9月の現場会議～その１・研修が継続的でもっと使うためには？～
2017/09/16 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 会議・ミーティング, 学習する組織
昨日は、たこ梅の若手スタッフさん中心に運営されている現場会議の日です この現場会議では、事前に、スタッフさんが、フェイスブックのグループに店ごとに議題を提案し、それを自分たちでどれをどんな順番で扱う
祝）たこ梅 東店 多比羅さんのレポートが、ワクワク系マーケティングの機関誌に掲載！！
2017/09/15 | たこ梅 東店, 学習・研修＆セミナー, お客さま関係性, スタッフさん
情報工学博士で、人の感性とマーケティングを中心に研究されている小阪祐司先生が提唱される「ワクワク系マーケティング」があります たこ梅でも、数年前から、これを取り入れるべく取り組んでいます 小
え゛！そんなに「わがまま」きいてくれるんですか？マジか、、、^^;;;
あのーーーー、突然ですけど、、、、 わがまま聞いてくれると、嬉しいですよね？ 私は、嬉しいです！ わたしゃ、相手のわがまま聞きたくないけど、、、 って、それが、わがまま？？？ ^^;;
ニューズレター「たこ梅通信10月号」の制作スタート！大きく変わることが2つあります、、、
2017/09/12 | お客さま関係性
3ヶ月に1回のペースで、たこ梅FUN倶楽部の部員さんにお届けしているニューズレター「たこ梅通信」ですが、次号、10月号の制作がスタートしました！！ これまで、大きくかわることが2つあります 制
「最難関のリーダーシップ」（ロナルド・ハイフェッツら著）を購入です！
昨日、梅田のお店に行ったついでに、阪急梅田駅下にある紀伊國屋書店に立ち寄りました そしたら、、、 出てました！！ うん、ソッコー、買った！！ 「最難関のリーダーシップ」を購入しました！
9月店長会議～会議の中でのファシグラ、行動探求（Action Inquiry）も！～
2017/09/07 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 会議・ミーティング
先日、9月の店長会議でした この日も、いつもの店長会議と同じように、店ごとの前月の報告からスタート、そして、各議題にうつっていきます ただ、この日は、これまでと違うことが、少なくとも2つあった
9月もスタッフさんと行動探求スタート！来月からはステップアップか！？
2017/09/04 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 面談・コーチング, 求人・採用・教育
毎月、だいたい月の上旬に、正社員さんとはコーチング、ホールのパートさんとは面談をやってます 9月も1日から始まりました！ 早速、6名のスタッフさんとコーチングや面談でした 4月からコーチングでは
7月の「繁盛店の法則」研修のふりかえりの時間でした！
2017/09/01 | 学習・研修＆セミナー
毎年、5月、７月、9月に1日ずつ全店休業して、研修をやっています 7月は、NNA社の佐藤先生にお願いして、「ランチェスター1位づくり戦略 繁盛店の法則」の研修をやっていただきました 佐藤先生
