今月も、成長・発達をサポートする視点で、店舗面談やってます！！

昨日も、やってました！
各店の店長さん、SA（スタッフアテンダント）さんとやってる店舗面談です

梅田で、北店、分店、東店と連続です
ちなみに、道頓堀のたこ梅本店の店舗面談は週明けね！

9月のたこ梅北店の店舗面談です

9月21日が、全店を休業しての研修でした
その研修の中で、次ぎに向けての店ごとのステップを作成したのですが、それについて、実際どうなのか？
どのように動くのか？なども、問いかけながらすすめていきます

もちろん、今月のことや来月に向けてのことも、、、

研修開けということもあり、今回の研修の中心であった「きちんと目的とスケジュールを明確にして着実に実行し、ふりかえり次ぎに生かす」という視点で、各店の状況、取り組みをみていきました

できている部分、できていない部分、当然、あります

できていないとき、「ちゃんとします！」「がんばります！」「すみません！」は、NG！！（笑）

システム思考の氷山モデル
（チェンジ・エージェント社より拝借）

できていないということは、そこにどんな前提や構造が潜んでいるかを一緒に探索していきます

じつは、これ、結構、手間も時間もかかります
ただ、長い目で見ると、こちらの方が進化が早い！って思っているのでやっています
結局、スタッフさんの成長をサポートして、発達してもらったほうが、できること、影響力が飛躍的に大きくなって、やってる本人も楽しくなるし、まわりも面白くなりますからね！！

今日は、現場会議スタッフさんとの面談もあるので、この観点でがんばります

大阪の道頓堀で創業170年の「関東煮(おでん)」と「たこ甘露煮」の上かん屋『たこ梅』の雑用係で五代目のてっちゃん（岡田哲生）ですさらに百年後も店が続くために取り組んでいる日々の活動を綴りますところで、ヨガと瞑想を始めました！！おかげさまで、心身ともにエエ感じです