「 学習する組織を創る 」 一覧
5月13日「母の日」、お店のスタッフさんに感謝の気持ちです
2018/05/13 | 働く環境
今は、5月13日は、5月の第2日曜日ですよね そう、「母の日」です 母の日には、女性に限らず、お店のスタッフさんに、日頃の感謝の気持ちを何かしらあらわそう！と思ってます で、今年は、こんなん
ABD（アクティブ・ブック・ダイアローグ）をラーニング・バーで教わってきました！
2018/05/12 | 学習・研修＆セミナー
1週間前のブログで、社内勉強会の準備をしていることをお話ししました その時のブログはこちらです！ → 社内で、ワクワク勉強会（仮称）はじめます！ ワクワク勉強会（仮称）を始める理由 お店として
NVCオンライン基礎講座を受講してくれる島田さんに「NVC 人と人との関係にいのちを吹き込む法」（マーシャル・B・ローゼンバーグ 著）をプレゼント！
2018/05/11 | 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, NVC, 成長・発達
仕事をしているとき、家族や友達とでも、「○○しといて！」っていわれ「いま、△△してるのに、見てわからんか？何いうてんねん！！」とか腹が立つ、あるいは、何かいわれて、悲しくなったりどまどったり、、、
行動探求を学習経路の6グリッドを使い、7人のスタッフさんとやってました！
2018/05/09 | 行動探求・メンタルモデル, 面談・コーチング, 働く環境, 成長・発達
働きやすい職場、働きがいのあるお店であるためには、働くスタッフさんにとって安全安心であると同時に、お互いにいいたいことが言える！それも、「これ、何かヘンかも？」なんていう違和感やテンションを感じたとき
5月の店長会議～行動時間調査、新人・応援スタッフさんが気持ちよく働けるために～
昨日は、5月の店長会議でした 春の行動時間調査について 4月におこなった行動時間調査のことや新人研修や応援時のスタッフさんとの関わり方などについて検討しました 行動時間調査について意見交換
社内で、ワクワク勉強会（仮称）はじめます！
2018/05/05 | スタッフさん, 求人・採用・教育, 学習・研修＆セミナー
小阪裕司先生が提唱されるワクワク系マーケティングというのがあって、その実践会に入会したのが、2011年5月ですから、7年前ですね とはいえ、ワクワク系マーケティングを実践したかというと、その後5年く
檜の特製一合升、たこ梅FUN倶楽部の部員さんにプレゼント中なり！5月限定ですよぉ～！！
たこ梅には、たこ梅FUN倶楽部っていうのがあります これ、常連さん（3回以上のご来店）の中で、お名前やご住所をお知らせいただいて、 たこ梅FUN倶楽部員の心得[/caption] １．
プロセスワークの創始者アーノルド・ミンデルのセミナーに行ってきました！
2018/05/03 | 学習・研修＆セミナー
てっちゃん、たこ梅という「関東煮（かんとだき／おでん）」と「たこ甘露煮」の上燗屋の五代目店主をやってます 業種、、、でいうと、飲食業ですよね わたしのブログを時々読んでいただいてると、「なんで、飲
道頓堀 たこ梅本店の和田店長と4月の店長面談です
先週、道頓堀 たこ梅本店の和田店長と店長面談をやってました 毎月1回、各店の店長さんと30～60分の面談をやっています なんのためにやってるかというと、もともとは、月初めにある店長会議での報告
