「 学習する組織を創る 」 一覧
行動探求を学習経路の6グリッドを使い、7人のスタッフさんとやってました！
2018/05/09 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 面談・コーチング, 働く環境
働きやすい職場、働きがいのあるお店であるためには、働くスタッフさんにとって安全安心であると同時に、お互いにいいたいことが言える！それも、「これ、何かヘンかも？」なんていう違和感やテンションを感じたとき
5月の店長会議～行動時間調査、新人・応援スタッフさんが気持ちよく働けるために～
昨日は、5月の店長会議でした 春の行動時間調査について 4月におこなった行動時間調査のことや新人研修や応援時のスタッフさんとの関わり方などについて検討しました 行動時間調査について意見交換
社内で、ワクワク勉強会（仮称）はじめます！
2018/05/05 | 学習・研修＆セミナー, スタッフさん, 求人・採用・教育
小阪裕司先生が提唱されるワクワク系マーケティングというのがあって、その実践会に入会したのが、2011年5月ですから、7年前ですね とはいえ、ワクワク系マーケティングを実践したかというと、その後5年く
檜の特製一合升、たこ梅FUN倶楽部の部員さんにプレゼント中なり！5月限定ですよぉ～！！
たこ梅には、たこ梅FUN倶楽部っていうのがあります これ、常連さん（3回以上のご来店）の中で、お名前やご住所をお知らせいただいて、 たこ梅FUN倶楽部員の心得[/caption] １．
プロセスワークの創始者アーノルド・ミンデルのセミナーに行ってきました！
2018/05/03 | 学習・研修＆セミナー
てっちゃん、たこ梅という「関東煮（かんとだき／おでん）」と「たこ甘露煮」の上燗屋の五代目店主をやってます 業種、、、でいうと、飲食業ですよね わたしのブログを時々読んでいただいてると、「なんで、飲
道頓堀 たこ梅本店の和田店長と4月の店長面談です
先週、道頓堀 たこ梅本店の和田店長と店長面談をやってました 毎月1回、各店の店長さんと30～60分の面談をやっています なんのためにやってるかというと、もともとは、月初めにある店長会議での報告
たこ梅FUN倶楽部員さんから、手作りの似顔絵ストラップをいただきました！
2018/04/29 | お客さま関係性
たこ梅のお店のお客さまには、いろいろ器用な方やいろんな趣味を持った方がいらっしゃいます あるべっぴんの常連さん、たこ梅FUN倶楽部員さんは、うちのスタッフの似顔絵ストラップを作成して、何人ものス
ビール工場見学2018の第1回打合せです！
2016年8月に、たこ梅FUN倶楽部員さんと一緒に、アサヒビール吹田工場にいきました ※たこ梅FUN倶楽部には、たこ梅に3回以上ご来店いただいていて、たこ梅FUN倶楽部員の心得に同意いただけるお客さ
新型Androidタブレットの配布が、スタッフさんに行き渡ります！
2008年のリーマンショックを機に、スタッフさんが自律的に考えて行動する学習する組織を目指すことにしました 自律的に考えて行動する、、、とうぜん、自分で判断しないといけないですよね そのとき、上意
