「 学習する組織を創る 」 一覧
パートのホールスタッフさんとも月1回の面談をスタートしました！！そして、そこで気づいたことは、、、
毎月、10名以上の正社員さんとコーチング、面談をしています もう、2年以上続けていますが、社員さんの仕事へのかかわり方がかわってきています また、社員さんと私との関係性も変わってきているように思い
社員さんの評価を決める評価者会議！その目的は、社員さんの成長をサポートすることです！！
2016/04/24 | 人事評価制度
先日、半年に一回開催する「評価者会議」をやってました 各店の店長さんが集まって、社員さんの評価を決めていきます 誰がつけても同じ評価になるようにする！ 評価って、人間が人間を評価するのですから、
たこ梅文庫の図書整理、新しい貸出用の図書目録の制作も完了しました！マンガでわかるコーナーも増えましたよ！！
2016/04/23 | 気になる本, 求人・採用・教育, 学習・研修＆セミナー
たこ梅では、スタッフさんに本の貸し出しをやってます その本が並んだ書架が事務所にあるのですが、この一連の図書を「たこ梅文庫」ってよんでます 書架が満杯で、床に積み上げられた本[/captio
これからのリーダーシップ勉強会４月～ワークで気づいた自分の陥りやすいクセ～
2016/04/17 | 学習・研修＆セミナー
昨年の９月から、毎月、たこ梅 本店の和田さん、東店の岡店長と一緒に、会議ファシリテーションの研修などでお世話になっているチーム経営さんの「これからのリーダーシップ勉強会」に通っています これからのリ
4月の現場会議～なんか楽しそうなんですけど！～
2016/04/16 | 会議・ミーティング
一昨日、たこ梅の若手スタッフさん中心の「現場会議」でした 会議っていうと、しかめっ面？ 素知らぬ顔？ なんとか意見を通そうと必死？？？ いろいろありますよね おかげさまで、うちでは、この数年、そう
たこ梅文庫の書架を増設して整理完了！スタッフさんへの貸し出しもスムーズになります！！
たこ梅では、スタッフさんに本の貸し出しをやっています また、スタッフさんは、本を読むのも仕事なんです ちゃんと、評価項目にも「本を読む」ってあるんですよ それで、事務所に書架をおいて、貸し出し用
アサヒビールの営業さんと、「大人の遠足in2016夏」のアイデア出しです！まだ、ラフですけどね！(^o^)v
昨年の8月、約40名のお客さまと一緒に、アサヒビールさんの吹田工場へ、ビール工場見学＆生ビール講習で「大人の遠足」に行って来ました 単なる工場見学ではなく、自分の手や目など身体や五感を使いながらビー
4月の店長会議～議題はもちろん、会議後にふりかえりもします～
2016/04/10 | 会議・ミーティング
先日、4月の店長会議をやってました 今回は、議題が超目白押し、、、 確認やお知らせ、、、なんかも入っていますけど 店長会議前の30分で会議の進め方を検討します 会議が始まる30分前に、進行役の
3人連続で、スタッフさんとコーチングです！テーマは、ファンヒーターから販促企画まで何でもありです（笑）
2016/04/09 | 面談・コーチング
月1回、10人前後の正社員さんとコーチングをやっています たまに、2人、3人と同じ日になることも、、、 先日も、3人の社員さんとコーチングでした コーチングのテーマは、仕事以外でもOKです ビ
たこ梅 北店の「ホンマに旨い『酒』を知り隊」の隊員さんへの想い出と感謝の気持ちです！
2月は、一番寒い月ですが、お酒造りには欠かせない月です お酒には、冬の寒さが必要なんですね そんな2月20日、「ホンマに旨い『酒』を知り隊」という隊員さん（お客さま）と西宮の白鹿さんに酒蔵見学に行
