「 学習する組織 」 一覧
12月の現場会議～店舗内ミーティングの必要性の「意味」とは？～
この前、現場のスタッフさん中心の会議である12月の「現場会議」をやってました 現場会議では、議題は、事前に、フェイスブックの会議メンバーグループで各店から議題候補があがってきます それをその時の会
「組織は変われるか」（加藤雅則 著）の新刊モニターに当選！、、、したので読みます
平成20年のリーマンショックで、いくら、自分たちが努力しても、がんばっていても、とんでもないことは勝手にやって来て、えらい迷惑を被る、、、ってことを知りました それまでも、そういうことはあったんです
パートスタッフさんと映画「県庁の星」を使って行動探求の行動論理について理解を深めてもらいます
2017/12/07 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 学習する組織
平成20年のリーマンショックを機に、平成22年の4月に、何が起こっても、状況を嘆いたり、文句を言ったり、放り出して逃げるのではなく、向きあって、どうするか、今この瞬間から未来を共に創造していく学習する
行動探求とNVC（非暴力的コミュニケーション）は相性がいい！！
2017/12/04 | NVC, 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 学習する組織, 気になる本
平成20年9月のリーマンショックを機に、いくら自分たちが、いわゆる努力やがんばっても、とんでもないことは起きるし、それで、自分たちが迷惑を被る、、、ってことに気づきました 「学習する組織」（ピ
ホールのパートスタッフさんへの行動探求ミニセミナーがスタート！
2017/11/07 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 学習する組織
平成20年9月のリーマンショックをきっかけに、それまでのマーケティングではうまくいかない、、、 そんな風に思いました ただ、どうしていいかもわからない、、、 いろいろ新たな手法や考え方を探し
「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか」（ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー 著）から気づいたことと決めたこと
2017/10/12 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習する組織, 気になる本
今から2ヶ月前、8月9日に「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか」（ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー 著）を英治出版の田中さんが事務所に持ってきて下さいました 左から、てっちゃん、桃
10月からスタッフさん同士での行動探求が始まりました！！
スタッフさんが成長、発達していくためには、もちろん、能力やスキルのアップは必要です 同時に、ものの見え方、捉え方がかわっていく、成人の発達理論で言う器の成長が必須になってくると考えています
9月の現場会議～その２・行動探求をもっと現場で使うためには？～
2017/09/17 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 会議・ミーティング, 学習する組織
おはようございます 昨日は、9月の現場会議で話された「研修が継続的でもっと使うためには？」どうしていったらいいのか、、、 っていうのをご紹介しました 9月の現場会議[/caption]
9月の現場会議～その１・研修が継続的でもっと使うためには？～
2017/09/16 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー, 会議・ミーティング, 学習する組織
昨日は、たこ梅の若手スタッフさん中心に運営されている現場会議の日です この現場会議では、事前に、スタッフさんが、フェイスブックのグループに店ごとに議題を提案し、それを自分たちでどれをどんな順番で扱う
