スタッフさんと行動探求コーチングセッションです!今月、まずは、2日間で10人からスタート、、、
公開日:
行動探求・メンタルモデル, 面談・コーチング, 成長・発達
正社員さん、ホールのパートスタッフさんとは、毎月1回、行動探求(Action Inquiry)のコーチングセッションをやっています
昨年の3月に、成人発達理論をベースとした行動探求(Action Inquiry/アクション・インクワイアリー)の入門講座を正社員さんむけに開催しました
→ 行動探求入門セミナー(前編)
→ 行動探求入門セミナー(後編)
その後、パートスタッフさんには、私が、順次、行動探求についてお話しする機会をつくっています
その時の様子はこちらのブログで!
→ パートスタッフさんの希望で行動探求(Action Inquiry)のミニセミナーやりました!
行動探求って、その内容を理解してもつかえません
現場で起きた出来事を自分で取り扱う中で、モノの見方や捉え方が変化し、少しずつ発達という変容が生じていきます
それで、自分にとって不都合、不愉快な出来事を材料に、全員、毎月1回、行動探求のセッションをつづけています
今月は、8月2日から、行動探求コーチングセッションのスタートです
ただ、ちょっと、ハード、、、
正社員さん、ホールスタッフさんを含め、8月2日と3日で、10名の方と行動探求コーチングセッションだったんです
もう、1年以上続けていると、スタッフさんが自分でつくってくる行動探求の内容が、当たり前からも知れませんが、1年前とは比べものにならないくらい進化しています
今週も、スタッフさんのさらなる進化を願って、行動探求コーチングセッションが続きますが、がんばりまーーーーーーす!!(^o^)
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