「 行動探求・メンタルモデル 」 一覧
行動探求とNVC（非暴力的コミュニケーション）は相性がいい！！
2017/12/04 | 気になる本, 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, NVC, 成長・発達, 学習する組織
平成20年9月のリーマンショックを機に、いくら自分たちが、いわゆる努力やがんばっても、とんでもないことは起きるし、それで、自分たちが迷惑を被る、、、ってことに気づきました 「学習する組織」（ピ
ホールのパートスタッフさんへの行動探求ミニセミナーがスタート！
2017/11/07 | 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習する組織
平成20年9月のリーマンショックをきっかけに、それまでのマーケティングではうまくいかない、、、 そんな風に思いました ただ、どうしていいかもわからない、、、 いろいろ新たな手法や考え方を探し
「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか」（ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー 著）から気づいたことと決めたこと
2017/10/12 | 気になる本, 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習する組織
今から2ヶ月前、8月9日に「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか」（ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー 著）を英治出版の田中さんが事務所に持ってきて下さいました 左から、てっちゃん、桃
10月からスタッフさん同士での行動探求が始まりました！！
スタッフさんが成長、発達していくためには、もちろん、能力やスキルのアップは必要です 同時に、ものの見え方、捉え方がかわっていく、成人の発達理論で言う器の成長が必須になってくると考えています
9月の現場会議～その２・行動探求をもっと現場で使うためには？～
2017/09/17 | 会議・ミーティング, 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習する組織
おはようございます 昨日は、9月の現場会議で話された「研修が継続的でもっと使うためには？」どうしていったらいいのか、、、 っていうのをご紹介しました 9月の現場会議[/caption]
9月の現場会議～その１・研修が継続的でもっと使うためには？～
2017/09/16 | 会議・ミーティング, 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習する組織
昨日は、たこ梅の若手スタッフさん中心に運営されている現場会議の日です この現場会議では、事前に、スタッフさんが、フェイスブックのグループに店ごとに議題を提案し、それを自分たちでどれをどんな順番で扱う
9月店長会議～会議の中でのファシグラ、行動探求（Action Inquiry）も！～
2017/09/07 | 会議・ミーティング, 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達
先日、9月の店長会議でした この日も、いつもの店長会議と同じように、店ごとの前月の報告からスタート、そして、各議題にうつっていきます ただ、この日は、これまでと違うことが、少なくとも2つあった
9月もスタッフさんと行動探求スタート！来月からはステップアップか！？
2017/09/04 | 求人・採用・教育, 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, 面談・コーチング, 成長・発達
毎月、だいたい月の上旬に、正社員さんとはコーチング、ホールのパートさんとは面談をやってます 9月も1日から始まりました！ 早速、6名のスタッフさんとコーチングや面談でした 4月からコーチングでは
行動探求（Action Inquiry）、今月もスタッフさんとやってますよ！
2017/08/08 | 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習する組織
平成20年9月のリーマンショック、、、 それまで順調だった経営が、右肩下がりに、、、 そんな中でであったのが「学習する組織」という考え方です 「これやったら、リーマンショックみたいなのが来ても、
滋賀ダイハツ販売さんの視察研修に行って、物置場の整理でマネる！と語ったスタッフさんの理由に驚きました！
2017/07/26 | 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, 働く環境, 成長・発達, 学習する組織, システム思考, たこ梅 本店
先週、各店からおひとりずつスタッフさんに参加してもらって、一緒に、2013年に日本経営品質証を受賞された滋賀ダイハツ販売さんへ視察研修にいきました 現場の「カフェプロジェクト」の取組を社員さん
