スタッフさんのオンラインNVC基礎講座が今日からスタートです！
公開日：
NVC, 成長・発達, 学習・研修＆セミナー
昨年から、たこ梅のスタッフさんは、NVC（Non Violent Communication / 非暴力的コミュニケーション）の研修を受講いただいています
というのも、NVCって、解釈ではなく事実を見つめ、そのとき、自分にどんな感情がわき起こっているのかを探求します
そして、そこには、どんなNeedsとよばれる自分にとって本当に大切なものがあるのかを発掘、そして、そこに立った時、どうしていきたいのか、、、を考えて行くというプロセスを経ます
※このあたりは、私の理解なので、正確には、書籍や講座で学んで下さいね
まず、NVCの基礎をオンラインの講座で学んでいただいています
NVCオンライン基礎講座の準備が整いました
今回は、新梅田食道街 たこ梅北店の深澤さんと分店の金田さんが、8回連続講座を受講です
それで、そのテキストやパソコンの設定をやってました
オンライン講座は、ZOOMで行われるので、、、
そして、毎回、NVC基礎講座を受講される方に「NVC 人と人との関係にいのちを吹き込む法」（マーシャル・B・ローゼンバーグ 著）を差し上げているので、本の方も用意万端です！！
金田さん、深澤さん、楽しくがんばってねーーーーーー！！(^o^)v
関連記事
-
-
行動探求入門セミナー（後編）、前日の最終打合せです！
平成20年のリーマンショックを期に、売上がだだ下がり、、、 これまでの「売上あげたらええねん！」「
-
-
「成人発達理論マスターコース修了証」をいただきました
日本一古いおでん屋「たこ梅」の 雑用係 兼 五代目店主 てっちゃんです 成人発達理論マスター
-
-
利益が見える戦略MQ会計（西順一郎 監修,宇野寛・米津晋次 著）を5冊購入！！
先週、道頓堀にある たこ梅本店の和田店長と5月の店長面談をやってました 5月の店長面談の和田
-
-
ホールのパートスタッフさんの評価者会議です！目的は「成長」です
半年ごとにスタッフさんの人事評価を行います この前、正社員さんの人事評価を決めるために評価者会議を
-
-
9月店長会議～会議の中でのファシグラ、行動探求（Action Inquiry）も！～
先日、9月の店長会議でした この日も、いつもの店長会議と同じように、店ごとの前月の報告からスタート
-
-
世界初！?行動論理（Action Logic）が貼られた飲食店が誕生！！
学習する組織を構築する上でのテクノロジー、スキルでもあり、ひとつの道でもある「行動探求（Action
-
-
たこ梅の「目的地図」のたたき台で、スタッフさんに意見をヒアリングです！
先週末、頭から煙を出しながら作成した たこ梅の「目的地図」 「目的地図」とは？ これ、「何のため
-
-
「行動探求（Action Inquiry）」（ビル・トルバート 著）を再読している理由（わけ）は、、、
以前読んだ本をまた読んでいます ザーッ！と流し読みに近いんですが、読んでいます 私、同じ本を
-
-
8月からスタッフさんと毎月の行動探求を再開です！
たこ梅では、スタッフさんひとりひとりに本質的な変化を呼び起こし、成長、発達をサポートする仕組みがあり
-
-
滋賀ダイハツ販売さんへの視察研修にスタッフさんと参加して気づいたこと！！
たこ梅 五代目店主 岡田哲生です こちらのブログ記事をご覧になろうとクリッ
