新人深澤さんにコーチングと行動探求のオリエンテーション&レクチャーです!
公開日:
行動探求・メンタルモデル, 面談・コーチング, スタッフさん
2013年からコーチングを取り入れました
そして、2016年からは行動探求(Action Inquiry / アクション・インクワイアリー)を取り入れています
コーチングは、基本、私がスタッフさんにコーチングするので、スタッフさんは、事前にトレーニングするようなことはありません
ただ、コーチングって、まだまだ、一般的には馴染みがないので、どういうものか?何のためにするのか?どういう風にやるのか?などを初回にオリエンテーションしています
一方、行動探求(Action Inquiry / アクション・インクワイアリー)は、初めは私がサポートするもののスタッフさん自身が自分で探求していくものなので、導入時には、そのため2年半前に研修を受けてもらいました
行動探求入門編についてはコチラを見てね!
→ 行動探求入門セミナー(前編)
→ 行動探求入門セミナー(後編)
新人の深澤さんにコーチングのオリエンテーションと行動探求のレクチャー
今年の1月末に、たこ梅に入社した深澤さん
鳥取で在職中に、たこ梅の事を知って、応募してくれたスタッフさんです
大阪に来て、、、というか、たこ梅に入社して、半年以上がたちました
それで、そろそろ、コーチングと行動探求を始ることにしたんです
そのために、コーチングのオリエンテーション、そして、行動探求については、行動探求入門セミナーをサマライズしてレクチャーをしていきます
コーチングのオリエンテーション
一般的にコーチングって、馴染みがありません
それで、コーチングって、何のためにするの?どういうものなの?なんてことをオリエンテーションしていきます
コーチングをするのは、深澤さんそのものにフォーカスして、深澤さんが成長していくのをサポートするためのものであることをお話ししました
まぁ、資料も用意してあるので、それも使いながら、ひとつずつお伝えしていったわけです
これ、コーチングをするときには、全員、毎回やってます
1時間ほどで、コーチングのオリエンテーションをやったので、次回は、行動探求のレクチャーをするので、宿題をだしておいきました
そう、宿題があるんです!
それは、、、
織田裕二、柴崎コウ主演の「県庁の星」を見ておくこと!!
DVD渡しておきました!
そしたら、「すいません、、、DVDプレイヤーないんです、、、」と言われてしまった、、、
でも、大丈夫、そういうスタッフさんのために、ポータブルDVDプレイヤーを貸し出しているのです!(^o^)v
行動探求(アクション・インクワイアリー)のレクチャー
コーチングオリエンテーションの1週間後は、行動探求(アクション・インクワイアリー)のレクチャーです
行動探求(Action Inquiry / アクション・インクワイアリー)は、成人発達理論がベースというか、そのものなので、発達段階や行動論理(Action logic)などについても説明していきます
短時間で、全部が理解できるとは思っていません
ただ、その言葉と聞いたことがあると、その後、その言葉が出てきたときに「なんか聞いたことあるなぁ、、、」となって、そこで、また、繰り返し説明していくことで、だんだん、入っていくことを期待しているのです
そんとき入らなくても、理解できなくてもOK
難解でも、その人のペースで、理解できるまで続けるだけなので!(^o^)
ところで、織田裕二、柴咲コウの「県庁の星」DVDを観てもらったのは、何のためか?
それは、主人公の県庁の優秀な官僚である野村(織田裕二)が、映画の中で、いろんな出来事に遭遇する中で、成長していきます
そのいろんな場面で、どの発達段階にあるのか?いまは、どの行動論理(Action logic)を使っているのか?を一緒に観察し、探求していくことで、成人の発達や行動探求への理解が深まるからです
さて、深澤さんへのコーチングのオリエンテーション、行動探求のレクチャーも終わり、いよいよ今月から、月1回、コーチングや行動探求のセッションに入っていきます
これが、深澤さんの成長・発達に役立って、どのように深澤さんが変容していくのか?
店長やスタッフさんともども、見守って行きます!(^o^)
関連記事
-
-
「チーム・ダーウィン」(熊平美香 著)を行動論理の観点で読んでみました!
先週、チーム・ダーウィンという本を読んでいました 「学習する組織」をビジネスストーリーの中でわかり
-
-
「チーム・ダーウィン」(熊平美香 著)を行動探求・行動論理の視点から読んでみようと思います!
月に、1,2冊くらいは本を読んでるように思います で、おもしろかったなぁ、、、興味深かった!参考に
-
-
新人スタッフさんへの入社オリエンテーションやってます!
この1ヶ月で、数名のスタッフさんが入社されました 入社されると、必ず、することがあります それが
-
-
ビル・トルバート博士の行動探求(Action Inquiry)ワークショップに行って来ました!
2月末に購入した組織開発の大家ビル・トルバート博士の著書「行動探求(Action Inquiry)」
-
-
唯一開けてるお店に、日替わりで各店のスタッフさんが応援です
日本一古いおでん屋「たこ梅」です 11月27日から時短営業要請、そのまま、1月14日からは緊急
-
-
面談で「パターン」や「構造」の話が出るたび、システム思考の氷山モデルが登場します
毎月1回、お店のスタッフさんと面談やコーチングをします 最近は、ちょくちょく、その中で、氷山が登場
-
-
新型Androidタブレットの配布が、スタッフさんに行き渡ります!
2008年のリーマンショックを機に、スタッフさんが自律的に考えて行動する学習する組織を目指すことにし
-
-
1対多の面談(店長面談と現場面談)は、中々にいいです!!
8月も、7月に引き続き、午前中に野菜部の活動を行った後、お昼から、店長面談、現場面談をします
-
-
安心、安全に働ける「働きやすい」店について、ミーティングです!
春といえば、新入社員さんが入ってきたり、異動があったり、、、の季節ですね たこ梅でも、正社員さん、
-
-
安藤新店長と初の店長面談です!!
毎月、一回、各店の店長さんと面談しています 昨日は、4月に新梅田食道街 たこ梅 北店の店長となった























