新人スタッフさんに情報共有用のタブレットを配布しました！

平成20年のリーマンショックを機に、たこ梅は、平成22年4月から、予想外のことが起きても、起きたことを観察し、向き合って進んでいくため、学習する組織の構築を目指しています

情報の共有のためにタブレット端末をスタッフさんに配布

その中のひとつとして、情報の共有を大切にしています
学習する組織では、その組織に属する人は、自律的に考えて、判断し、行動するという振る舞いがみられます
このひとつの前提が、判断するための材料、、、つまり、情報を自分が持っている！ということ

それで、数年前から、正社員さんとホールのパートスタッフさん、事務所のパートスタッフさんには全員、それいがいのパート、アルバイトスタッフさんは希望者に、Androidタブレット端末を配布しています

研修が終わったホールパートの中井さんにタブレットをお渡ししました

今年は、そのAndroidタブレット端末を全て、新しいタイプに交換しました

セットアップが完了した新しく配布するAndroidタブレット20台

以前よりも、反応速度もアップして使いやすくなっていると思います

研修中の新人スタッフさんにも端末を配布

もちろん、新しく入社された新人スタッフさんにもタブレット端末を配布します
これまでのタイミングは、研修が完了した時点で、お渡ししていました

というのも、研修で覚えることが多い中で、端末を配っても、そこまで手が（気が）まわらないのでは、、、
と考えていたからです

ただ、冷静に考えると、ここにある私の前提は、「端末を配られたらスグに使うべきだ」というものです
別に、配られたからって、スグにつかわなくってもいいよね！（笑）

研修中に配られたとして、スグに使う人もあれば、研修が落ち着いてから使う人もいるし、研修が完了してから使い始める人もいるかも、、、
配られても使わない人は、その人なりの理由があって使わないので、その辺りは、周りのスタッフがサポートしていくことで一緒に取り組んでいけます（というか、実際、そうやってます）

新人スタッフさん用に設定中のAndroidタブレット

いま、タブレット配布対象となる研修中の新人さんが5名いらっしゃいます
先日、その方々用のタブレットの設定を始めて、実は、すでに設定完了、いつでも渡せる状態、、、

だったので、「うん、早めに渡して、理由も伝えて、使い始めるのは、各々の新人さんにまかせよう！」ってことでお渡ししました

5人の新人スタッフさんに配布するAndroidタブレット

さて、これまで、研修完了後に渡していたAndroidタブレットを研修中にお渡ししたわけですが、これが、どういう効果を生むのか生まないのか、、、
それらも含めて、見守って行きたいと思います！！

さぁ、今日も、がんばろーーーーーっと！(^o^)v

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たこ梅 五代目店主 てっちゃん

大阪の道頓堀で創業170年の「関東煮(おでん)」と「たこ甘露煮」の上かん屋『たこ梅』の雑用係で五代目の てっちゃん（岡田哲生）です さらに百年後も店が続くために取り組んでいる日々の活動を綴ります ところで、ヨガと瞑想を始めました！！ おかげさまで、心身ともにエエ感じです

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