たこ梅の公式サイトとブログのリニューアルの第2回打合せです！

一昨年（2015年）の秋頃、たこ梅の公式サイトをリニューアルしました
同時に、それまで、各店のブログも店主のブログもアメブロを使っていましたが、自前のブログを立ち上げました

昨年、10月に、たこ梅の公式サイトをリニューアルし、お店ごとにブログサイトをつくりました
お店のブログはあったんですが、アメブロさんだったので、自店のブログサイトにしたんです

→ たこ梅の公式サイトはコチラ！

たこ梅の公式サイトです

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たこ梅の公式サイトとブログサイトをリニューアル

1年あまり使う中で、「ここは、こうしたらもっと使いやすい！」「この方が、伝わりやすくなるんちゃうやろか？」っていうのがでてきました
また、リクルート、求人募集への対応も、やっていきたい！なんて思うようになりました
さらに、スマホへもっと、対応していく必要があるなぁ、、、とも感じています

それで、昨年、11月に、たこ梅の公式サイトとブログの作成をお願いした Mr.DESIGNの勝田さんに事務所へおいでいただいただいて打合せをしたんです

サイトのリニューアルをお願いしているMr.DESIGNの勝田さん

単に「あーしてほしい！」「こーしてほしい！」だけじゃなく、現在のたこ梅のお店としての考え方や仕組みも含めて、聞いていただきました
ですので、上の画像で、勝田さんが手にされているのも、「顧客の旅デザインマップ」というお客さまが、見込み客→新規客→リピーター、、、と進化していただくための取り組みを記していくツールです

その時の打合せの様子は、コチラのブログ記事をご覧下さいね！
→ たこ梅の公式サイトとブログサイトのリニューアルを打合せ中！！

求人・リクルートのことも考えて第2回打合せに臨みます

前回の打合せでは、たこ梅の事務所に勝田さんにおいでいただいたんですが、今回は、私が、Mr.DESIGNさんのオフィスにお邪魔して打合せをしました

というのも、事前にメール等で2回目の打合せでの課題などを送っておいて、その場で、可能なことは、試作風に画面を作りながら話し合うためです

Mr.DESIGNの勝田さんのオフィスで打合せです

飲食業では、取り分け人手不足が叫ばれています
確かに、最近では、数年前と同じように求人募集しても、なかなか、応募も少ない、あるいは、まったく応募が無いこともあります

ただ、求人というのは、見込み客さんへのアプローチ！と同じだという観点に立つと、単に、求人誌や求人サイトに広告を出すのとは異なる視点で「求人」というものをとらえることが出来ます
勝田さんとは、そんなことを話ながら、見込み客である「見込み応募者」と、どこで、どういう関係を構築し、どういう行動をとってもらうか、、、一旦関係性を構築できたら、その後はどのように繋がっていくか、、、なんてことをディスカッションしていました

おかげで、サイトリニューアルで取り組む1stステップと、その次の2ndステップのシナリオが見えてきました！！

早晩上がってくる公式サイトとブログのプロトタイプを見るのが楽しみです！！(^o^)v