ネットワーク型ドキュメントスキャナでアナログ的デジタル化します
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働く環境
日本一古いおでん屋「たこ梅」の 雑用係 兼 五代目店主 てっちゃんです
仕事で社員さん、スタッフさんにいわゆる「自律的」に働いて欲しい!と思う経営者の方も多いと思います
わたしも、そうであってほしいなぁ、、、と思います
自律分散のための3つの構造的要件
そのとき、いくつかの要件があります
その要件をシンプルに3つで定義しているのが、「自然系研究所」(じねんけいえいけんしゅうしょ)さんです
自然経営研究所の創立メンバーの一人武井浩三さんの著書にも詳しく載っています
・情報の透明性
・力の流動性
・境界と感情の開放性
さて。この3つの要件が「構造」として成立していれば、自然とその組織は、自立分散型に向かうといいます
私も、武井浩三さんの話を聞いたり著書を読んで、完全にそうなるのかどうかはわからない部分がありますが、その方向に向かうのだろう、、、とは思っています
この構造的3要件は、個別のものでなく、情報の透明性が力の流動性を促進したり、力の流動性が境界と感情の開放性に働きかけるなど、お互いに影響するようです
私の中では、この3つでは、「情報の透明性」がとっかかりやすいのではないかと思います
一般に、ヒエラルキー、いわゆるピラミッド型組織で、社長が「うちの社員にも経営者の視点でものを観て仕事をして欲しいのに、、、(そうならない)_| ̄|○ 」となっている主要な要因は、トップに近づけば近づくほど情報量が多く(経営層のみの情報とか)、それをもとに考えているのですから、経営層の視野が広かったり先が見えるのは当たり前
まず、視野を広く!と願うのだったら、中間管理職、一般社員さんにも「同じ」情報を持ってもらうことことです
考える材料を渡さずに「考えろ!」って無茶ですよね(笑)
ネットワーク型のドキュメントスキャナ
まぁ、そんなわけで、クラウドで情報を共有する仕組みを進行中です
ただ、情報を共有すると言うと、なんでもかんでも、クラウドでデジタル化(例えばGoogle Workspace, サイボウズなど)を考えるのですが、実際には、既存の紙の資料も多いし、紙で届くデータも多いのです
それをそもそもデジタルで、、、という方法もあると思います
ですが、われわれは、もうちょっと平たく行くことにしました
紙のデータは、単純にスキャニングして、クラウド上にアップロードして共有する
ドキュメントスキャナを購入したのです
今のドキュメントスキャナも安くなっていて、WiFiでネットワーク対応できるドキュメントスキャナも3万円前後で、十分優秀な機器が購入できます
今回購入したのはキヤノン製の A4ドキュメントスキャナー imageFORMULA DR-S130 という機種です
スキャニングも早いし、画像としてスキャニングもできますが、PDFとしても保存できます
多くの資料は、「書類」ですので、PDFとしてスキャニングしておくとそのままクラウドにあげるだけ
手間が省けます
また、ネットワーク対応なので、スタッフさんが使うどのPCからでもスキャニング可能
便利です
たこ梅は、アナログ的デジタル化を推進していきます
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