「実存的変容 Existential Transformation」（天外伺朗著）はティールを越えてターコイズへ！？
先日、天外伺朗さんのティール組織関連三部作の最終刊「実存的変容 Existential Transformation」が発売になりました
天外伺朗さんのティール組織関連三部作
ティール組織というか成人の発達というか、その系統で8月、9月、10月と三部作が発売となります
「ザ・メンタルモデル THE MENTAL MODEL」（由佐美加子、天外伺朗 著）
1冊目は、由佐美加子さんとの共著「ザ・メンタルモデル」で、人の行動や思考パターンをつくっているけど、通常、だれも築かずに支配されている4つのメンタルモデルの類型について紐解かれています
「自然経営 JINEN Management」（武井浩三、天外伺朗 著）
2冊目は、武井浩三さんとの共著「自然経営（じねんけいえい）」です
自律分散型の組織を自分たちで創ってきたダイアモンドメディア社の前代表である武井浩三さんの取り組み（実際にやって来ているので失敗もふんだんにあって、そこがまた、いい！！）を中心に、人が働きがいをもて、そして、自然に発達していく組織について書かれています
そして、3冊目は、天外伺朗さんが、ティール組織、ティール段階への発達にいたるための必須要件である人の変容、人の進化の核心についてかかれている（だろう）「実存的変容 Existential Transformation」です
※「だろう」っていうのは、まだ、読んでないから、、、^^;::
「実存的変容 Existential Transformation」を購入
「実存的変容 Existential Transformation」が発売になったと聞いたので、梅田の紀伊國屋書店 梅田本店さんに本を探しに行ってきました
紀伊國屋書店 梅田本店のビジネス書のコーナー
すると、ビジネス書のコーナーで、ティール組織や自然経営と同じところで発見！！
ちなみに、ここには「ザ・メンタルモデル」はなくて心理学のコーナーにありました
天外伺朗さんの新著「実存的変容 Existential Transformation」並んでます
もちろん、すぐ手にとって、そのままレジへ、、、
「実存的変容 Existential Transformation」を無事、購入できました
3部作と「ティール組織」を並べてみたら、、、
この「実存的変容 Existential Transformation」で3部作が揃ったので、「ティール組織」と一緒に並べて見ました
左から「ザ・メンタルモデル」「自然経営」「実存的変容」と「ティール組織」
3部作とティール組織を並べてみると、なんか気づきませんか？
これ、偶然か、刷りの具合かも知れませんが、3部作はティール組織に比べて、明らかに青みが強い！
で、ちょっと、この意識の発達段階のチャートをご覧いただきたいのです
発達理論ごとの意識の発達段階対比
左端にスペクトラムが並んでいますよね
上に行く方が意識の発達段階が高いのですが、ティールはちょっと青みの入った緑色です
そのすぐ上の発達段階、つまり、ティールの次の発達段階は「ターコイズ」で青色、ターコイズブルーです
この3部作の色は、ずっとティール色って思ってましたが、実は、ターコイズ色なのでは！？
それで思ったのが、この三部作は、ティールへのガイドというのもあるのでしょうが、そこには、ティールをも越えてさらなる意識の発達、進化への願いがあって表紙がターコイズ色になっているのでは、、、ということなのです
「実存的変容」もたこ梅文庫に並べます
ま、その辺りの真相は、そのうち天外さんにお会いしたときに直接に尋ねてみようと思います
その前に、この「実存的変容 Existential Transformation」を読んで、ティール組織、ザ・メンタルモデル、自然経営とともに「たこ梅文庫」の並べることにします
最新記事 by たこ梅 五代目店主 てっちゃん (全て見る)
- コロナで売上激減の今やるべきこと！来店されるお客さんの共通点から、それが見えた！！ - 2020年7月5日
- たこ梅FUN倶楽部通信7月号を発送しました！七夕までには届きます！！ - 2020年7月4日
- 解除後の感染者数が最多！で、空間除菌機を全店に設置完了です！！ - 2020年7月3日
関連記事
-
-
新人の山台さんに行動探求の第2回レクチャーです
2年半前から、月1回、正社員さん、ホールのパートスタッフさんと自分の内面のクセに気づき、出来事の奥に
-
-
「サーチ・インサイド・ユアセルフ～仕事と人生を飛躍させるグーグルのマインドフルネス実践法～」（チャディー・メン・タン著）を読んでみて！
昨年の11月から、ほぼ、毎日やっていることがあります そのきっかけになったのは、、、 サーチ・イ
-
-
「フロー体験 喜びの現象学」（ミハエル・チクセントミハイ 著）と「虫とり」でのフロー体験！
リーマンショックから、売上が下がり続ける、、、という経験をしました 「学習する組織」（ピータ
-
-
「行動探究（Action Inquiry）入門編」の最終打ち合わせです！
昨年、3月、組織開発の発達理論の大家であるビル・トルバート博士が、その著書「行動探求（Action
-
-
今日から「自主経営組織のはじめ方」を読みます
先月、英治出版さんに「自主経営組織の始め方」をいただきました 英治出版さんにいただいた「自主
-
-
価値創造の思考法、「お店」は変えずに「悦び」を変えろ！（小阪裕司 著）をスタッフさん用にまとめ買い！
お客さまという「人にフォーカス」するワクワク系マーケティングというのを情報工学博士でもある小阪裕司先
-
-
「NVC 人と人との関係にいのちを吹き込む法」（マーシャル・B・ローゼンバーグ 著）の在庫がなくなって注文！新版が届きました！
仕事をしてると、「なんで、こんなことに、、、」「あいつのせいで、うまくいかないやないか！」なんて思っ
-
-
事務所スタッフさんの人事評価制度をつくります
私がたこ梅を継いだのが平成13年です そのとき、特に人事評価なんてありませんでした お給料は、「
-
-
「恵み循環農法」ワークショップ第2回です～野菜からの人間関係、人のシステム教えられました～
先日、「恵み循環農法」ワークショップ第2回に行きましたが、もともとは、今年、9月初旬に、新梅田食道街
-
-
コーチングと成人の発達段階のことを考えさせられた「コーアクティブクラス」！！
先週の土曜日、大手コーチ養成機関であるCTIさん主催の「コーアクティブクラス」というのが大阪で開催さ
