「 面談・コーチング 」 一覧
仕組みの「大穴」について、リクエストを受けて説明していました！
毎月、1回、正社員さんとホールのパートさんとコーチングや面談の時間を持っています 昨日は、数名の正社員さんとコーチングでした そのなかのひとりが、新梅田食道街 たこ梅 分店の調理場勤務の金田さんで
意図に立ったコーチングは、課題を生む構造そのものを変えていました！
2017/01/14 | 学習・研修＆セミナー, 面談・コーチング, 学習する組織, システム思考
一昨日は、1月最初のコーチング、、、 お昼から、連続で、6名のスタッフさんとコーチングでした その連続のコーチングの中で、新梅田食道街 たこ梅 北店の前保さんとのコーチングが、印象的だったので、前
「片づけながら仕事をする」を聞いて気づいた掃除・片付けとPOP、売上の関係
一昨日は、店長さんとのお店の運営についての月1回の面談です その中で、店長さんの一言で気づいたことがあったんです 「片づけながら仕事をする」から気づいたこと 作割表（作業割り当て表）について、和
7時間連続面談、、、身体は疲れますが楽しく面白い時間です！
2016/12/23 | 面談・コーチング
月に1回、1時間ずつ、各店の方向性について面談をしています いろいろ状況が重なって、結果、昼過ぎからずーーーーっと面談になってしまいました、、、 7時間連続の面談 昨日は、昼過ぎから、各店との面
12月の現場会議～顧客進化の仕組みの大穴をふさぐ！～
先週、若手スタッフさん中心の12月の「現場会議」をやってました 各店から、1名ずつ代表のスタッフさんが集まって、もちよった議題を検討していきます この日も、いつくかの議題で話し合いました 仕組み
顧客進化の盲点をスタッフさんと順番にシェアしていきます！
この前、エライことに気づきました、、、 たこ梅で取り組んでいる顧客進化の仕組み、どえらい盲点があったんです ガビーーーン！ってなりました たこ梅 本店の店長・スタッフ面談[/caption
「ドラッカーと論語」（安冨歩 著）を読んで気づいた、経営する上で大切なこと
2016/12/02 | 気になる本, 会議・ミーティング, 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, 面談・コーチング, お客さま関係性, リーダーシップ, 成長・発達, 学習する組織
昨年の年末頃に読んでいて、この数年で私にとって一番面白いって思ったのが、「複雑さを生きる～やわらかな制御～」（安冨歩 著）でした 「複雑さを生きる～やわらかな制御～」（安冨歩 著）[/capt
コーチングと成人の発達段階のことを考えさせられた「コーアクティブクラス」！！
2016/11/15 | 学習・研修＆セミナー, 面談・コーチング, リーダーシップ, 成長・発達
先週の土曜日、大手コーチ養成機関であるCTIさん主催の「コーアクティブクラス」というのが大阪で開催されたんです 私も、こちらのCTIさんでコーチングを学んだので行ってきました！ てっちゃんとコーチ
新版「“商い”デザイン」説明ツアーで、気づいたこと！！やっぱり、丁寧にやってかんとアカンわーーー！！
経営戦略や経営計画などがある会社やお店も、多いと思います ただ、たこ梅には、ありません というか、5年前から、やめちゃいました、、、 というのも、計画たてても、うちの都合や私の予想に関係なく
