「 面談・コーチング 」 一覧
自然農法の畑のある山添村で、初の店長面談です
この前、奈良の山添村にある自然農法の畑の手入れに、たこ梅農業科野菜部のメンバーさんと行ってきました 雑草を引いたり畝を直しています[/caption] その時の話は、昨日のブログに書いて
新梅田食道街 たこ梅分店の上原さんと店長面談です
毎月1回、店舗の運営やあり方について店長さんと月末頃に面談をしています もともとは、月初にある店長会議の準備をサポートするためにやっていましたが、最近では、店長さんがもってきたお店にかかわるテーマに
面談では「クリーンな問い」シートが活躍します！
2019/04/01 | 面談・コーチング
この前、新梅田食道街 たこ梅 分店の上原店長代行と店長面談をやってました クリーンな問いとは？ そのときにも活躍したのが、クリーンランゲージの「クリーンな問い」です 普通、相手に問い変える時点で
現場面談では答えることはなく、問いかけるだけ、、、
毎月、1回、定例の会議で店長さんが出席する店長会議と現場のスタッフさんが参加する現場会議があります 現場面談とは？ そして、いずれもその会議の前月後半に、会議に臨むに当たって、考えていることをまと
パートスタッフさんに行動探求（アクション・インクワイアリー）のレクチャー開始です！
お店って組織です 組織の力を高めるには、個々のスタッフさんが自律的に行動できることが必要と私は考えています 自律的な行動のキモは何か？ 自律的に行動するためのキモは何か？ 私は、個々のスタ
新人さんに行動探求（アクション・インクワイアリー）のレクチャーです！
2019/02/15 | 学習・研修＆セミナー, 面談・コーチング, 学習する組織, 行動探求
2008年のリーマンショックを機に、従来のマーケティング理論では上手く行かない、、、と気づきました 「学習する組織」（ピーター・M・センゲ著）[/caption] 行動探求との出会い でも
2月のスタッフさんとの行動探求はじまりました！成長が観察できるセッション続出！！
2017年3月に、行動探求（アクションインクワイアリー / Action Inquiry）の入門セミナーをスタッフさん向けに、チェンジ・エージェント社さんに開催してもらいました チェンジ・エー
新人の上原勇二さんに入社のオリエンテーションです！
昨年、たこ梅の正社員求人に応募してくれたのが、上原勇二さん、1次面接、2次面接、体験入店を経て、先日から、働き始めてくれて、研修がスタートしています そして、たこ梅に入社される方は、正社員、パー
1月の店長面談です！その向こうには見たことのある人たちが、、、
毎月1回、店長さんと面談の時間をもちます 昨日、新梅田食道街 たこ梅 分店の上原店長代行と面談でした たこ梅 分店の上原さんと面談です[/caption] この店長面談は、毎月1回
