スタッフさんが退職され、次のステップに進まれます！

年に数回、、、も最近はありませんが、1,2年に1回くらいは、別れがやってきます
先日も、おひとりのスタッフさんが、退職されました、、、

採用までのステップ

スタッフさんの採用では、10年以上前とは違い、数年前から、お互いが納得できる採用を目指しています
正社員さんだと
・応募→1次面接→2次面接→体験入店→オリエンテーション＆研修（仮採用）→正式採用
パート社員さんだと
・応募→面接→体験入店→オリエンテーション＆研修（仮採用）→正式採用

仕込みパートさんの採用までの流れ

というステップを取っています

面接のあと体験入店をしてもらうことで、求人票や面接での仕事の説明だけではわからなかったこと、自分が思い描いたイメージとの違いもわかって、それでもOKな範囲内だったら、長くはたらい頂きやすくなります

オリエンテーションでは、たこ梅が何のためにお店をやっているのか！どんな風に取り組んでいるのか！どういう考え方でやっているのか！などを1-2時間かけてお伝えしています

さらに、研修の1-2ヶ月で、そのあたりがさらに詳細に見えてくるのと、1週間、2週間を働くうちに自分の生活のリズムやペーストも合っているのか？このまま続けていけるのか？も分かってきます

ですので、この仕組みにして、本採用されてからスグに辞める方は皆無になりました
（10年以上前は、人がいないとか、スグ来て欲しい！っていう気持ちが強くて、面接して即採用！！ってこともあったんですが、そうすると、1週間もしないうちにバックレ、、、なんてこともよくありました ^^;;;）

自分の道を行くときには別れが来ることも、、、

先日退職されたスタッフさん、たこ梅で働いていると、周りのスタッフさんはよくしてくれるし、お客さんも優しいし、、、
実は、ちょっと違うという漠然とした違和感のようなものをいだかれていたようですが、こういう環境なので、続けられるし、自分が努力すればきっと上手く行ける！って頑張っておられました

ただ、毎月のコーチングや面談もあって、自分の進む道、本来いる場所との違いが少しずつ明らかになってきたようです
そして、自分の道を進むことを決断されました

そうなると、スグにも自分の道に進みたい！って思われるのも分かりますが、周りのスタッフさんやお店には迷惑をかけたくない！！という気持ちも強くて、特に、昨今の人手不足の世の中、、、人の補充ができるまでいて下さいました
そういう思いやりの気持ちが、本当にありがたかったです！！

これから、新たな道！ご自分で選ばれた道！を進んで行かれますが、また、元気な顔を見せて欲しいなぁ～！！って思います
新たな職場で、楽しくがんばってくださいね！！(^o^)

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たこ梅 五代目店主 てっちゃん

大阪の道頓堀で創業170年の「関東煮(おでん)」と「たこ甘露煮」の上かん屋『たこ梅』五代目 てっちゃん（岡田哲生）です さらに百年後も店が続くために取り組んでいる日々の活動を綴ります ところで、ヨガと瞑想を始めました！！ おかげさまで、心身ともにエエ感じです

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