はじめてのAudibleはケン・ウィルバーの Kosmic Consciousness
公開日:
行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習する組織
日本一古いおでん屋「たこ梅」の 雑用係 兼 五代目店主 てっちゃんです
われわれの組織づくりの根幹には、ピーター・センゲの提唱する「学習する組織」があります
その学習する組織を構築する有効な手法としても活用できるのが、ピーター・センゲと共にSoL (The Society for Organizational Learning)を創設したビル・トーバート博士の「行動探求(Action Inquiry)」です
もう、4年くらいこの「行動探求(Action Inquiry)」で紹介されいる一部の手法をスタッフさんと取り組んでいます
その関係もあって、行動探求のベースとなっている成人発達理論も少しずつですが勉強しています
その中で、ケン・ウィルバーのインテグラル理論も知りました
ケン・ウィルバーの本も、インテグラル理論以外に何冊か読んだのですが、Kosmic Consciousnessという10枚組だかのCDがあることを以前耳にしました
ケン・ウィルバー自身が肉声で13時間にわたって語っています
なんか、急に聞いてみたくなったのでネットで検索
アマゾンで、CDが7千円ほどでしたが、Audibleなら2100円だったので、はじめて、Audibleで購入
スマートフォンにアプリをいれて、ダウンロードしました
ケン・ウィルバー自身が語っているので、もちろん英語です
聞き取れるか、聞いてもどの程度理解できるか分かりませんが、興味のあるときに聞くのがいいと思うので、ぼちぼちでも視聴していきます
関連記事
-
-
「ティール組織の学びを深める2日間 Day1」に行ってきました!
ますます、何が正解なのか?これでいいのか?が、だれにもわからないような世の中になってきました 高度
-
-
5月の現場会議~会議の流れから会議メモまで公開しちゃいます!~
今月も、現場の若手スタッフ中心の「現場会議」をやりました 道頓堀の たこ梅 本店からは安藤さん、新
-
-
12月の現場会議~店舗内ミーティングの必要性の「意味」とは?~
この前、現場のスタッフさん中心の会議である12月の「現場会議」をやってました 現場会議では、議題は
-
-
「入門 インテグラル理論」やっとこさ読み始めます
4年前の3月にビル・トルバート博士の「行動探究(Action Inquiry)」ワークショップに参加
-
-
「組織は変われるか」(加藤雅則 著)の新刊モニターに当選!、、、したので読みます
平成20年のリーマンショックで、いくら、自分たちが努力しても、がんばっていても、とんでもないことは勝
-
-
書籍の新聞広告見てたら、学習する組織構築に繋がる本が数珠つなぎに思い出されます
うち、家で、日経新聞を取っています 朝、子どもを送り出して、郵便受けの新聞を取って、いつものように
-
-
12月の「これからのリーダーシップ勉強会」にスタッフさんと行ってきました!
たこ梅は、「関東煮(かんとだき/おでん)」と「たこ甘露煮」の上かん屋®です 170年以上前から、、
-
-
2018年1月の店長会議~学習する組織への取り組みから効果が見えるまでには年単位のタイムラグ!~
今年最初の会議は、2018年1月の店長会議です 毎度、いろんなことが議題にあがります 過去10年
-
-
「なぜ人と組織は変われないのか」(ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー著)は、アカン、面白すぎる、、、
やばい、、、 アカン、、、 面白すぎる、、、 いま、そんな本を読んでいます 「なぜ人と組織は
-
-
朝日新聞2月24日朝刊のホワイト企業大賞の記事で、たこ梅が掲載されました!
一昨日(2/24)、フェイスブックのメッセンジャーで、数人の友人からメッセージをもらいました 内容



















