*

8月からスタッフさんと毎月の行動探求を再開です!

公開日: 行動探求, 成長・発達

たこ梅では、スタッフさんひとりひとりに本質的な変化を呼び起こし、成長、発達をサポートする仕組みがあります

毎月の行動探求(Action Inquiry)

2年前の4月から、月1回、スタッフさんと行動探求(アクション・インクワイアリー)をやってます

「行動探求(Action Inquiry)」(ビル・トルバート著)

「行動探求(Action Inquiry)」(ビル・トルバート著)

これは、成人発達理論に基づきビル・トルバート博士が中心となって開発された手法で、上手くいかなかかった出来事をふりかえり、その出来事を創り出した自分の行動に潜む「枠組み」(意識・無意識の前提、メンタルモデル)をあぶり出し、新たな起点から行動を起こそうというものです

難しい会話のマトリックスと1次ループ、2次ループの学習

難しい会話のマトリックスと1次ループ、2次ループの学習

実際には、上手く行かなかった出来事、自分にとって不都合な出来事のときの会話を書き出します
そして、それを難しい会話のマトリックス(学習経路の6グリッド)というフォーマットを使って、どんな枠組み(意識・無意識の前提、メンタルモデル)があるのかを見つけていきます

行動探求は4ヶ月お休み

正社員さん、ホールのパートさんとこの2年ほど毎月この行動探求のセッションを続けて来ました

「ワクワク系マーケティング実践術2017」DISK2の対話会 1組目

「ワクワク系マーケティング実践術2017」DISK2の対話会 1組目

ただ、今年の4月から7月は、行動探求をお休みして、ワクワク系マーケティングの基礎の勉強の時間にあてていました

ワクワク系マーケティング実践術2017DVDとテキスト

ワクワク系マーケティング実践術2017DVDとテキスト

勉強の教材としたのが「ワクワク系マーケティング実践術2017」という4枚組のDVDです
これを毎月1枚ずつ観て、数名ずつ集まり、質問や対話をしながら学ぶ形をとっていたので、DVD4枚で4月から4ヶ月かかったのです

これも一旦完了したので、今月(8月)からは、また、行動探求を再開することになりました

8月はいきなり7名と行動探求セッション

8月5日が、行動探求を再開する初日だったんですが、この日は、いきなり、7名のスタッフさんと行動探求です

たこ梅 東店の北川さんと行動探求(Action Inquiry)

たこ梅 東店の北川さんと行動探求(Action Inquiry)

行動探求は、1対1でおこなうので、丸一日、だれかと行動探求セッションをやってました

久しぶりの行動探求でしたが、やっていくと「なぜ、その行動をとったのか?」という本当の理由(というか前提、メンタルモデル)が現れ、さらにその奥にある「大事にしているもの」に到達すると、本当に何をすればいいのかがわかり、新たな行動を取ることが可能となっていく様子を垣間見ることができました

この自分への気づきとその積み重ねが、本質的な変化、つまり成長、発達をもたらすものです
これからも、スタッフさんの成長、発達をサポートするため行動探求を続けていきます!!

The following two tabs change content below.
たこ梅 五代目店主 てっちゃん
大阪の道頓堀で創業170年の「関東煮(おでん)」と「たこ甘露煮」の上かん屋『たこ梅』の雑用係で五代目の てっちゃん(岡田哲生)です さらに百年後も店が続くために取り組んでいる日々の活動を綴ります ところで、ヨガと瞑想を始めました!! おかげさまで、心身ともにエエ感じです

関連記事

「利益が見える戦略MQ会計」(西順一郎 編著、宇野寛/米津晋次 著)

会計データをスタッフさんがMQ会計で見られるようにしよう!とあーじゃこーじゃやってます

4月の店長会議で、お店の損益をスタッフさんに公開したという話を以前のブログに書きました → 4月の

記事を読む

組織開発と組織発達のFBでの書き込み

「組織開発というより、組織発達なのでは?」と思うのです

2017年に「ティール組織」という本が発売されると、このティール組織はブームにもなりました

記事を読む

評価者会議2018春

評価者会議2018年春~人事評価制度の目的はスタッフさんの成長~

昨日は、正社員さんの人事評価を決定する評価者会議の日でした 評価が決まると、昇給や賞与も、この評価

記事を読む

個人と組織の発達に関する本や資料です

最近のマイブームは、「成人の発達理論」です!これ、仕事に役立つ予感、、、

流行(はやり)、マイブームっていう言葉がありますよね 私にも、ときどき、おとずれるようです!

記事を読む

ビル・トルバート氏とツーショットで記念撮影です

ビル・トルバート博士の行動探求(Action Inquiry)ワークショップに行って来ました!

2月末に購入した組織開発の大家ビル・トルバート博士の著書「行動探求(Action Inquiry)」

記事を読む

「なぜ人と組織は変われないのか」(ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー著)

「なぜ人と組織は変われないのか」(ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒー著)は、アカン、面白すぎる、、、

やばい、、、 アカン、、、 面白すぎる、、、 いま、そんな本を読んでいます 「なぜ人と組織は

記事を読む

著書にキーガン教授のサインをいただきました!

ロバート・キーガン教授来日セミナー「VUCA時代に変化を恐れない組織のあり方とは」に行ってきました!

8月に、ロバート・キーガン、リサ・ラスコウ・レイヒーの共著「なぜ弱さを見せあえる組織は強いのか」が日

記事を読む

評価者のブレが無いように評価を全員で見ていきます

正社員さんの人事評価の評価者会議です!評価を決めるのが一番の目的はなく、、、

先週は、各店から店長さん、担当者があつまって、半期に一度の評価者会議でした 今回は、正社員さんが対

記事を読む

『成人発達理論による能力の成長』オンラインゼミナールの事前課題

『成人発達理論による能力の成長』オンラインゼミナールを受講します

会社やお店の成長を願う経営者は多いでしょうし、同じく、そういう思いの社員さんもたくさんいらっしゃると

記事を読む

「行動探求」のオリエンテーション

新人の山台さんに行動探求の第1回レクチャーです

2016年4月から、月1回、正社員さん、ホールのパートスタッフさんと自分の内面のクセに気づき、出来事

記事を読む

Message

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

ブログをメールで購読

メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。

16人の購読者に加わりましょう

follow us in feedly
創業弘化元年。日本一古いおでん屋と言われるようになりました。 多くの作家や文化人にもご愛顧いただいたお店、鯨のサエズリなどの関東煮、たこの甘露煮、 そして錫の杯で、大切な方と粋な一献いかがですか?











PAGE TOP ↑