3月の現場会議～休業で3ヶ月ぶり、ワクワク勉強会もやってるよ～
公開日：
会議・ミーティング
日本一古いおでん屋「たこ梅」の 雑用係 兼 五代目店主 てっちゃんです
1月14日から大阪は緊急事態宣言で、たこ梅は4店舗中の3店舗を休業していました
3月から、やっと全店舗で営業再開です
その間、スタッフさんは休業だったので、現場会議もお休みしていました
ワクワク勉強会（2021年3月）
3ヶ月ぶり、昨年12月以来、今年最初の現場会議を開催しました
会議の前には、ワクワク系マーケティングの情報誌をつかった勉強会もこれまでどおりやっています
会議前に、アクティブ・ブック・ダイアローグでワクワク勉強会をすることで、脳がウォーミングアップし、ワクワク系マーケティングの視点をとりやすくなります
3月の現場会議
コロナで崖っぷちのたこ梅の経営
そんな中で、現場でどうやっていくのか？
そんなことを話し合っていました
初参加のスタッフさんも発言しています
初参加のスタッフさんもいて、先輩メンバーは、そのスタッフさんをフォロー、サポートしながら会議をすすめます
おかげで初参加のスタッフさんも、みんなの前で発言できていました
コロナでなかなか厳しいですが、スタッフさんと一緒にがんばって乗り越えていこうと思います
関連記事
-
-
崖っぷちで正直シンドイですが、成長・発達・リーダーシップを磨くチャンスでもあるので、スタッフさんと一緒にふんばります！！
新型コロナで、4月の緊急事態宣言では約1ヵ月半の休業でしたが、なんとか耐えました 「緊急事態
-
-
評価者会議2018年春～人事評価制度の目的はスタッフさんの成長～
昨日は、正社員さんの人事評価を決定する評価者会議の日でした 評価が決まると、昇給や賞与も、この評価
-
-
9月の現場会議～会議を止めて起こっていることを観察してみました～
若手スタッフさん中心の定例会議に、月1回やってる「現場会議」っていうのがあります 各店から、スタッ
-
-
若手スタッフ中心の2月の現場会議～たったひとつの意見が会議を動かす！～
月に1回、たこ梅の若手スタッフさんの会議である「現場会議」は、昨日でした この日は、盛りだくさんで
-
-
3月の店長会議～お客さまアンケートはコミュニケーションツール？～
2月に、2週間、お客さまにアンケートをお願いしました 150名以上のお客さまが、ご協力くださいまし
-
-
1月の店長会議～「会議は『学習の場』となる」ことがわかりました～
毎月1回店長会議をするようになって、15年ほどになります そして、先週、今年最初の店長会議がありま
-
-
3月の野菜部in山添村～よってたかった面談？座談会？ぽいのやってます～
毎月1回、スタッフさんと奈良の山添村に行きます そこには、われわれの小さな自然農法の畑があるのです
-
-
10月の現場会議～質のよい顧客名簿づくり～
GoToトラベルやGoToイートもはじまり、世間も、少しずつ人が戻りつつあるようです とはいえ、お
-
-
3月の現場会議～北川さんが書記で奮闘中～
昨日は、たこ梅の若手スタッフさん中心におこなってる「現場会議」の日でした もちまわりで、進行や書記
-
-
10月の店長会議～「行動探求」をお互いにできれば根本的に店が変わる！？～
この前、10月の店長会議でした 10月の店長会議 その1[/caption] 今回は、
