3月の現場会議～休業で3ヶ月ぶり、ワクワク勉強会もやってるよ～
公開日：
会議・ミーティング
日本一古いおでん屋「たこ梅」の 雑用係 兼 五代目店主 てっちゃんです
1月14日から大阪は緊急事態宣言で、たこ梅は4店舗中の3店舗を休業していました
3月から、やっと全店舗で営業再開です
その間、スタッフさんは休業だったので、現場会議もお休みしていました
ワクワク勉強会（2021年3月）
3ヶ月ぶり、昨年12月以来、今年最初の現場会議を開催しました
会議の前には、ワクワク系マーケティングの情報誌をつかった勉強会もこれまでどおりやっています
会議前に、アクティブ・ブック・ダイアローグでワクワク勉強会をすることで、脳がウォーミングアップし、ワクワク系マーケティングの視点をとりやすくなります
3月の現場会議
コロナで崖っぷちのたこ梅の経営
そんな中で、現場でどうやっていくのか？
そんなことを話し合っていました
初参加のスタッフさんも発言しています
初参加のスタッフさんもいて、先輩メンバーは、そのスタッフさんをフォロー、サポートしながら会議をすすめます
おかげで初参加のスタッフさんも、みんなの前で発言できていました
コロナでなかなか厳しいですが、スタッフさんと一緒にがんばって乗り越えていこうと思います
関連記事
-
-
6月の現場会議～急遽喫茶店で2時間でやることになりました！～
この前、6月の現場会議でした 現場会議というと、1年くらい前からは、まず、会議の前に2時間のワクワ
-
-
6月の「ワクワク勉強会」＆「現場会議」、この組合わせいいです！
5月に引き続き、6月も、現場会議の前にアクティブ・ブック・ダイアローグ®をベースとした「ワクワク勉強
-
-
令和最初の店長会議～店舗だけでなく事務所、仕込み場も参加～
先日、5月の店長会議やってました そう、5月の店長会議です 、、、ということは、令和になって最初
-
-
7月の現場会議～会議ファシリテーションの講座で学んだことを実践～
この前、たこ梅の若手スタッフさん中心の現場会議がありました たこ梅の公式定例会議は、この現場会議と
-
-
40インチオーバーのモニターディスプレイが届きました！
毎月、店長会議、現場会議をするスペースには、パソコンからつないで画面をみんなで見られるようにモニター
-
-
ホールのパートスタッフさんの評価者会議です！目的は「成長」です
半年ごとにスタッフさんの人事評価を行います この前、正社員さんの人事評価を決めるために評価者会議を
-
-
2月の現場面談では、クリーンランゲージのクリーンな問いをよく遣います
毎月、1回、店長さんは店長面談、現場会議メンバーであるSA（スタッフアテンダント）さんとは現場面談を
-
-
3月の現場会議～いまだからできること！を考える～
3月の店長会議では、コロナ騒動で、いまやること！いまだからこそできること！を考えて取り組むことにしま
-
-
8月の店長会議～分店の上原さんが店長代行に就任！？～
先週、8月の店長会議でした 店長会議前に勉強会です 7月から、まず、午前中に2時間、ワクワク系マ
-
-
5月の現場会議～消費税10％に向けたレジ入れ替え準備について話し合いました～
毎月1回、現場のスタッフさんが中心となって、お店のことを考える「現場会議」をやっています 先日、令
