「 学習する組織 」 一覧
行動探求する中で、和本店長の「使命」が見えてきました！
2017/05/23 | 行動探求・メンタルモデル, 面談・コーチング, 成長・発達, 学習する組織
学習する組織の構築を加速するテクノロジーのひとつに「行動探求（Action Inquiry）」があります 「行動探求（Action Inquiry）」（ビル・トルバート著）[/caption]
パートスタッフさんの希望で行動探求（Action Inquiry）のミニセミナーやりました！
2017/05/20 | 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習する組織
毎月1回、正社員さんとはコーチング、ホールのパートスタッフさんとは面談をやってます その面談のときに、ひとりのパートスタッフさんが、3月に正社員さんを対象として開催した「行動探求入門セミナー」のこと
5月もスタッフさんの行動探求（Action Inquiry）トレーニングです！！
2017/05/08 | 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, 面談・コーチング, リーダーシップ, 成長・発達, 学習する組織
3月、行動探求（Action Inquiry）入門セミナーを開催し、たこ梅の正社員さん16名に受講していただきました 行動探求をやる現場での意味について語る江口さん[/caption]
現場会議の事前面談～顧客進化の『盲点』が生まれる理由がわかった！～
昨年、たこ梅の顧客進化における仕組みで、新規客さんがリピーターに進化するところに生じる大きな盲点を発見しました 「これ、なんとかせんとなぁ～」って思って、取り組んできましたが、この前、現場会議の事前
世界初！?行動論理（Action Logic）が貼られた飲食店が誕生！！
2017/04/26 | 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, 成長・発達, 学習する組織, たこ梅 北店
学習する組織を構築する上でのテクノロジー、スキルでもあり、ひとつの道でもある「行動探求（Action Inquiry）」の入門セミナーを3月に前編、後編にわけて実施、スタッフさんに受講いただきました
4月の店長面談で「スタッフリーダーとは？」について意見交換です！
2017/04/20 | 行動探求・メンタルモデル, 面談・コーチング, リーダーシップ, 学習する組織, たこ梅 分店
先日、新梅田食道街 たこ梅分店の店長面談でした この日は、お店から和本店長と上原さんが来てくれて、一緒にお店の運営を中心に話をしました 店長面談って、何をするの？ 毎月1回、店長面談をやっていま
行動探求入門セミナーあけに、スタッフさん6人と連続で「行動探求」しました！！(*ﾟдﾟ*)
2017/04/04 | 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, 面談・コーチング, リーダーシップ, 成長・発達, 学習する組織
昨日、7人のスタッフさんとのコーチングや面談の時間でした 毎月、正社員さんとはコーチング、ホールパートさんとは面談の時間を持つことにしています 行動探求をやる現場での意味について語る江口さん
「行動探求入門セミナー（後編）」～講座そのものが行動探求だった、、、～
2017/04/03 | 学習・研修＆セミナー, 行動探求・メンタルモデル, リーダーシップ, 成長・発達, 学習する組織, たこ梅 本店
平成20年のリーマンショック後、それまで売上も利益も順調だったお店が、、、＿|￣|○ 学習する組織、行動探求との出会い 「どうしたらええねん？」と悩む中で、あるとき、「売り上げちゃう、利益ちゃう、
場や会議が劇的に変わる！結果を出すファシリテーターの6つの「流儀」に行ってきました
2017/04/02 | 気になる本, 会議・ミーティング, 学習・研修＆セミナー, リーダーシップ, 学習する組織
月１回、店長さんが集まる店長会議、若手スタッフさんの現場会議をやってます たこ梅の会議では、参加メンバーは、必ず、事前に会議ファシリテーションの基本研修を受けることになっています もう6年前になり
